【總結(jié)】新接收學(xué)生考評辦法為了充分了解新接收學(xué)生,發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的優(yōu)、缺點(diǎn),做到人盡其用,特制訂如下考評辦法:一、新接收學(xué)生原則上簽訂一年勞動(dòng)合同,試用期一個(gè)月,實(shí)習(xí)期3---6個(gè)月。二、試用期間考評辦法(一)適用人員及期限:新接收學(xué)生試用期(二)所有試用人員及其直線主管每周填寫《試用人員每周考評表》(附件1)。(三)每周自評的權(quán)重為20%,直線主管評價(jià)權(quán)重為80%。
2025-08-04 10:25
【總結(jié)】MBTI實(shí)例講解博思智聯(lián)管理顧問有限公司BOTHWITZCONSULTING1BOTHWITSCONSULTINGMBTI簡介?MB行為風(fēng)格測驗(yàn)是MBTI的中國版本;MBTI是近20年來世界上廣為使用的一個(gè)測驗(yàn)?用于考察參測人員在組織中的貢獻(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、偏好的工作環(huán)境、潛在的缺陷等個(gè)體特征與潛力?屬
2025-02-12 19:56
【總結(jié)】均瑤乳業(yè)股份有限公司績效管理操作辦法第一部分 總則 21. 考核目的 22. 本辦法適用對象 23. 績效管理權(quán)限 24. 績效管理內(nèi)容及考核周期 35. 績效考核工具 46. 績效管理程序 57. 績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 8第二部分 銷售部門績效考核 81. 月度考核 82. 季度考核 93. 年度考核 10第三部分 生產(chǎn)部門績效考核 10
2025-04-28 04:55
【總結(jié)】Copyright?2023ByALLPKUManagementConsultantsLtd.未經(jīng)許可,不得外傳碧桂園集團(tuán)調(diào)查問卷分析報(bào)告—2—北大縱橫n本報(bào)告為中期報(bào)告,所有意見均非最終結(jié)論n本報(bào)告旨在對碧桂園公司的經(jīng)營管理狀況進(jìn)行分析和診斷,不針對任何部門和個(gè)人聲明—3—北大縱橫調(diào)查項(xiàng)目提示n本
2025-01-07 20:21
【總結(jié)】調(diào)查問卷的分析報(bào)告模板關(guān)于調(diào)查問卷的分析報(bào)告格式是怎樣的呢?下面是由小編為大家整理的關(guān)于,供大家參考。篇一:關(guān)于二手書市場調(diào)查的分析報(bào)告一、調(diào)查背景近年來,大學(xué)生的學(xué)費(fèi)問題已成為很多社會(huì)、學(xué)校及相關(guān)媒體關(guān)注的焦點(diǎn),作為新時(shí)代的大學(xué)生,我們不僅應(yīng)該知道怎么賺錢,更應(yīng)該先懂得怎樣省錢。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),我國高等院校學(xué)生每學(xué)期的購買各類教輔用書及其他類書籍的費(fèi)用一般在一千元錢左右,而這
2025-08-04 06:25
【總結(jié)】 第1頁共9頁 調(diào)查問卷范文[調(diào)查問卷模板] 調(diào)查問卷模板【一】 大學(xué)生在校消費(fèi)調(diào)查表 調(diào)查問卷模板【二】 物業(yè)服務(wù)滿意度調(diào)查問卷 q1: 況。 ○經(jīng)常 ○偶爾 ○從未 q...
2024-09-20 04:12
【總結(jié)】13/14工作分析調(diào)查問卷:一、基本資料職位名稱(所在崗位名稱)所在部門職位定員及人員來源(目前從事承擔(dān)類似崗位職責(zé)的定員數(shù)和人員的來源,如正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等)直接上級(崗位名稱)從事本崗位工作時(shí)間直接下級請將目前直接下級崗位名稱、各崗位當(dāng)前人數(shù)、人員來源(正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等)一一列舉:
2025-06-25 23:43
【總結(jié)】工作分析調(diào)查問卷姓名?職位名稱?部門?工作地點(diǎn)?填表日期?直屬上級簽署?工作時(shí)間:----正常的工作時(shí)間為:每日自()小時(shí)開始至()時(shí)結(jié)束----每周平均加班時(shí)間為()小時(shí)----實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化.
2025-06-26 00:11
【總結(jié)】多項(xiàng)選擇題(如無特別說明,請只選一個(gè)答案,并在選項(xiàng)對應(yīng)的分值上畫圈或打勾)一、公司戰(zhàn)略問題1-1.您了解房地產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)嗎?(多選題,請?jiān)谀J(rèn)為對的題前打“√”號)1.()勞動(dòng)密集性2.()資金密集性3.()技術(shù)密集性4.()高風(fēng)險(xiǎn)性5.()產(chǎn)品生產(chǎn)周期長6.()項(xiàng)目決策難度大7.()項(xiàng)目的社會(huì)公
2025-03-25 00:07
【總結(jié)】關(guān)于微博使用情況的調(diào)查問卷您好,我們是電力工程系電氣(2)班的學(xué)生,我們正在做一個(gè)關(guān)于微博的調(diào)查研究,請您配合我們填寫以下的問卷內(nèi)容,您只需根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇合適的選項(xiàng)。我們保證您填寫的內(nèi)容只用于學(xué)術(shù)研究之用,絕不外泄您的個(gè)人信息,謝謝您的配合與支持,在此我們向您表示真摯的感謝!()A.男B.女()7/7A.沒有
2025-03-27 01:00
【總結(jié)】Copyright?2023ByALLPKUManagementConsultantsLtd.未經(jīng)許可,不得外傳碧桂園集團(tuán)調(diào)查問卷分析報(bào)告2023年6月北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫—2—北大縱橫n本報(bào)告為中期報(bào)告,所有意見均非最終結(jié)論n本報(bào)告旨在對碧桂園公司的經(jīng)營管理狀況進(jìn)行分析和診斷,不針對任何部門和個(gè)人聲明—
2025-01-23 22:47
【總結(jié)】第一篇:思修調(diào)查問卷 關(guān)于大學(xué)生上網(wǎng)情況調(diào)查的調(diào)查問卷 本問卷不會(huì)對外公布,請您如實(shí)填寫。謝謝! 請將您的選擇填寫在每個(gè)問題的題號之前,以方便我們統(tǒng)計(jì)。 您的性別:男女 1、您每次上網(wǎng)的時(shí)間...
2024-11-15 04:20
【總結(jié)】15/16北京歌華文化發(fā)展集團(tuán)薪酬管理制度(討論稿)第一章總則第一條目的為了建立和優(yōu)化北京歌華文化發(fā)展集團(tuán)(以下簡稱“歌華集團(tuán)”)的員工價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制,并為建立科學(xué)、系統(tǒng)、高效的人力資源管理體系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),吸引、保留、激勵(lì)為集團(tuán)做出貢獻(xiàn)或有潛力為集團(tuán)做出貢獻(xiàn)的員工,特制定本制度。第二條釋義薪酬管理制度
2025-04-17 08:35
【總結(jié)】績效管理實(shí)施細(xì)則——均瑤集團(tuán)乳業(yè)股份有限公司二〇二二二〇二二年五月二十日目錄第一部分 總則 3一 考核目的 3二 本辦法適用對象 3三 績效管理權(quán)限 3四 績效管理內(nèi)容及考核周期 3五 績效考核工具 3六 績效管理程序 3七 績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 3八 工
2025-04-22 23:12
【總結(jié)】薪酬管理實(shí)施細(xì)則——均瑤集團(tuán)乳業(yè)股份有限公司二〇二二二〇二二年五月二十日目錄第一部分 原則與總論 3一 薪酬設(shè)計(jì)宗旨原則 3二 薪酬體系適用對象 3三 薪酬體系設(shè)計(jì)流程 3第二部分 薪酬總額構(gòu)成 3一 釋義 3二 薪酬總額確定方式: 4三 薪酬總額構(gòu)成 4第三部分 職位評估及