現(xiàn)代企業(yè)文化的發(fā)展歷程(編輯修改稿)
2025-03-02 11:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 虧 由投入〉回報 投入 =回報 打工者向偷懶者看齊 由投入 =回報 投入〈 回報 使偷懶者變得越來越多 離開公司 無能者、懶惰者進入 企業(yè)文化與企業(yè)人 我們需要什么樣的氛圍 ？ 企業(yè)文化與企業(yè)人 目 錄 文化與企業(yè)文化 企業(yè)文化的發(fā)展歷程 企業(yè)文化的系統(tǒng)結構 企業(yè)文化與企業(yè)人 企業(yè)文化與團隊成長 構建自己的文化基因 為什么這樣說？ ? 知識經(jīng)濟中無形勝于有形？ ? 基業(yè)長青 —— 企業(yè)長壽是企業(yè)精神長存？ ? 企業(yè)是有生命的團隊和組織，對企業(yè)的管理要多一些生物學家的觀念 —— 對生命規(guī)律的尊重。 ? 一個公司更像一個人，公司人性化特點越鮮明，它的穿透力和影響力就越強。 ? 天下萬物生于有，有生于無。 文化與團隊 “道生一，一生二，二生三，三生萬物。”萬物要源是道，而道是看不見的，無形的。 企業(yè)的文化就是企業(yè)的靈魂，是道。是無形的，卻是最重要的。 ——— 張瑞敏 文化與團隊 ? 第六層級 —— 精神（信仰） ? 第五層級 —— 自我認同 ? 第四層級 —— 信念與價值觀 ? 第三層級 —— 能力 ? 第二層級 —— 行為 ? 第一層級 —— 環(huán)境 文化 成 長 過 程 指 導 現(xiàn) 在 行 為 過 程 文化與團隊 心中信念系統(tǒng)（真理系統(tǒng)）的成因 家庭 學校 社會 企業(yè) 媒體 個人信念 體系 社會文化 反復影響 不斷槽刻 文化與團隊 員工和企業(yè)是利益共同體， 履巢之下安有完卵？ 文化與團隊 目 錄 文化與企業(yè)文化 企業(yè)文化的發(fā)展歷程 企業(yè)文化的系統(tǒng)結構 企業(yè)文化與企業(yè)人 企業(yè)文化與團隊成長 構建自己的文化基因 核心宗旨是一個公司存在的理由。一個有效的宗旨告訴企業(yè)內(nèi)部的員工和社會大眾，除了賺錢以外，我存在的價值和存在的意義還有什么，它更多地體現(xiàn)了企業(yè)存在的理想主義動機。 ■ 是一種崇高的原則性的精神目標 ■ 是對利益相關者所承擔的責任 ■ 是企業(yè)的使命 ■ 體現(xiàn)了企業(yè)的理想與追求 。 核心理念 — 核心宗旨 構建自己的文化基因 核心宗旨特點 1. 除了賺錢之外存在的根本目的。對公司向消費者 2. 提供什么價值的抽象描述。 明星，不能和特定的目標和業(yè)務策略混為一談。 ，是工作的理想主義動機。 。 ， 不具有區(qū)別意義 。 構建自己的文化基因 核心宗旨： 500強樣板 Walt Disney（沃而特迪斯尼）的核心宗旨 為人類創(chuàng)造快樂（ to make people happy.） Sony的（索尼）核心宗旨 體驗科技進步應用從而促進公眾利益發(fā)展的快樂 （ to experience the joy of advancing and applying technology for the benefit of the public） HewlettPackard（惠普）的核心宗旨 至力于科技的發(fā)展以提高人們的生活品質(zhì) （ to make technical contributions for the advancement
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