招聘工作流程(編輯修改稿)
2025-03-02 09:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （四）凡經(jīng)人力資源部初步審核，符合錄用條件的應聘人 員，履行完錄用程序，公司將按上崗程序辦理上崗； （五）人力資源部確定錄用人員的上崗時間后，通知相關部 門做好新職員上崗前的準備工作。 （六）錄用人員必備的素質(zhì) 正直、誠信、樂觀、上進、吃苦耐勞、積極勤奮、愛崗敬業(yè) 具有專業(yè)知識，掌握所從事崗位所必備的專業(yè)知識和技能，具備主動 學習和熟練應用的意愿和能力。 遵守工作崗位的相關規(guī)定，遵守公司相關制度，高效完成本職工作并 配合其他崗位，維護公司整體秩序。 服從公司上級的工作指令，忠于職守 維護和諧的工作氣氛，不得挑撥職員關系、聚眾鬧事、辱罵及毆打同 事等行為。 具有團隊意識和精神，能與其他職員齊心協(xié)力的工作 具有客戶至上的意識，盡最大努力滿足客戶的合理要求 （七）下列人員不在錄用范圍內(nèi) 年齡未滿十六周歲者； 被通緝、受審等涉嫌犯罪期間，被勞教、判刑者； 曾被本公司依法單方解除勞動合同（裁員除外）或未經(jīng)核準而擅自離 職者； 曾被已往工作單位開除、除名、公司依法單方解除勞動合同者（經(jīng)濟 性裁員除外）或未經(jīng)核準而擅自離職者； 患有精神病或傳染病 (傳染病病原攜帶者除外。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染 病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī) 和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作者不得錄 用 )或吸用毒品者； 體檢不合格或未被通過或被認為不適合從事本公司工作 者； 不符合本公司公示的招聘條件 (對該招聘崗位有關要求的相 關描述 )及招聘崗位的崗位說明書之要求者。 與以往單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議并在競業(yè)限度期限內(nèi)且與 本公司產(chǎn)生競業(yè)限制期限關系者； 國家或地區(qū)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形者。 （八）各部門禁止任人唯親。同一公司內(nèi)不允許有血緣和姻緣關系的近親共 事。關系推薦者須經(jīng)總經(jīng)理批準是否給予應聘機會，并按規(guī)定程序辦理。 （九）經(jīng)批準錄用的人員必須按照公司規(guī)定的時間親自到人力資源部報到， 辦理入職手續(xù)。未到人力資源部報到并辦理完入職手續(xù)的人員，各部門不允 許私自接收，否則公司有權處罰接收人員，并追究相關責任。 （十）報到時需提供給公司繳驗的材料及證件： 身份證原件及復印件 2張（正本核對后發(fā)還，復印件留存）； 戶口簿原件及復印件 1份（正本核對后發(fā)還，復印件留存）； 學歷證明及其他資格證書、職稱證書原件及復印件各 1份（正本核對后 發(fā) 還，復印件留存）；近期一寸免冠照片 4張； 本公司指定的市級以上醫(yī)院的體檢全部合格的報告單； 原單位（報到前的最后任職單位）提供的解除勞動合同證明書，若為合同期 滿終止的需提供終止勞動合同證明書等離職證明； 其他本公司認為必要的證件或材料等。 （十一）所有人員進入公司必須經(jīng)人力資源部辦理相關手續(xù)。 二、 職員經(jīng)濟擔保 （一）公司儲運部、財務部、銷售部以及其它部門直接接觸貨款、貨品 及客戶信息資料的職員，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應馬上 著手辦理《擔保書》一式三份（公司、擔保人、被擔保人各執(zhí)一份）， 并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續(xù)。 （二）擔保責任 在特殊崗位職員（被擔保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給公 司造成經(jīng)濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離 職），擔保人承擔連帶賠償責任。 擔保人提供擔保的期限為自職員（被擔保人）報到入職之日起至職員 （被擔保人）與公司解除勞動關系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長 擔保期限的，擔保期限另行約定。 在入職一周內(nèi)未能提供有效擔保書者，公司不予錄用。 （三）擔保資格 擔保人可以是職員（被擔保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在 職職員（但不可互相擔保），同時必須符合以下條件： 擔保人必須是完全民事行為能力人。 具備武漢市戶籍。 在武漢市（或省分公司所在地）有住所并有正當職業(yè)及固定經(jīng)濟收入來 源（由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證
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