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正文內(nèi)容

咨詢工作流程(編輯修改稿)

2025-01-31 17:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 專利項申報數(shù)、重大技術(shù)失誤次數(shù)、核心員工流失率等方面 ; ? 中高層討論修改技術(shù)部研發(fā)團(tuán)隊考核方案及技術(shù)研發(fā)部的個人考核指標(biāo),通過后實施。 品管部績效制定流程 ? 了解品管部的工作流程及內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)( 主要了解部門的工作內(nèi)容、工作開展情況、工作效率、質(zhì)量內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)、巡查頻率、巡查情況記錄等 ); ? 了解品管部相關(guān)薪酬制度; ? 了解現(xiàn)有的薪酬制度及工資組成方式(基本工資 +考勤工資 +工齡工資) ; ? 討論并確定品管部薪酬的組成方式, 新工資基本 組成方式(基本工資 +考勤工資 +工齡工資 +績效獎金) ; ? 根據(jù)企業(yè)要求及內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)制定品管部團(tuán)隊考核方案及個人考核指標(biāo),品管部考核由于第三方信息來源少,一般由客戶提供且有滯后性,所以考核以事務(wù)性指標(biāo)為主,如巡查次數(shù)、報表的準(zhǔn)確性及時性、產(chǎn)品檢驗的準(zhǔn)確性、原材料合格率、產(chǎn)品合格率、原材料檢驗準(zhǔn)確性、品質(zhì)記錄、統(tǒng)計、分析體系建立的有效性、品質(zhì)保證體系的有效性、品質(zhì)異常處理的有效性、品質(zhì)檔案建設(shè)、檢驗驗收標(biāo)準(zhǔn)與作業(yè)指導(dǎo)書的編制、品質(zhì)管理制度建設(shè)及執(zhí)行的有效性、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)等; ? 中高層討論修改品管部團(tuán)隊考核方案及品管部的個人考核指標(biāo),通過后實施。 財務(wù)部績效制定流程 ? 了解財務(wù)部的工作流程及其他事務(wù)性工作任務(wù)情況 (主要了解部門的工作內(nèi)容、工作開展情況、工作效率等 ); ? 了解財務(wù)部相關(guān)薪酬制度, 了解現(xiàn)有的薪酬制度及工資組成方式(基本工資 +考勤工資 +工齡工資) ; ? 討論并確定財務(wù)部薪酬的組成方式, 新工資組成方式(基本工資 +考勤工資 +工齡工資 +績效獎金) ; ? 根據(jù)企業(yè)要求制定財務(wù)部團(tuán)隊考核方案及個人考核指標(biāo),財務(wù)部考核由于工作難以量化,一般以定性指標(biāo)為主,如財務(wù)預(yù)算達(dá)成率、財務(wù)分析準(zhǔn)確度、財務(wù)報表及時性準(zhǔn)確性、財務(wù)費用降低率、賬物處理及時性、現(xiàn)金收支準(zhǔn)確性、盤點賬物卡一致性、財務(wù)資料完整性等; ? 財務(wù)部的個人考核指標(biāo),通過后實施。 人事行政部績效制定流程 ? 了解人事行政部的工作流程及其他事務(wù)性工作任務(wù)情況 (主要了解部門的工作內(nèi)容、工作開展情況、工作效率等 ); ? 了解人事行政部相關(guān)薪酬制度, 了解現(xiàn)有的薪酬制度及工資組成方式(基本工資 +考勤工資 +工齡工資) ; ? ,新工資基本組成方式(基本工資 +考勤工資
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