20xx年深圳市科發(fā)機(jī)械工貿(mào)有限公司人事管理制度(編輯修改稿)
2024-08-18 17:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門(mén)轉(zhuǎn)部長(zhǎng)（主任）核定 。 第二節(jié) 獎(jiǎng) 懲 第一條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。 2. 其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事實(shí)證者。 （二） 有下列情況之一者，應(yīng)予記功： ，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金： 1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改 善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2. 對(duì)工廠設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。 4. 對(duì)采購(gòu)銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 5. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實(shí)為證者。 6. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 7. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資 者。 8. 工作上有特殊功績(jī)，使工廠增加收益或減少損失者。 以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。 第二條 員工之懲誡，分為警告、記過(guò)及免職三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。 2. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 4. 涂寫(xiě)墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。 5. 攜帶眷屬、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。 6．未造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)等損失、損害者。 7．違反公司相關(guān)管理制度者。 （二） 有下列情況之一者，予 以記過(guò)處罰，具體處罰實(shí)施辦法標(biāo)準(zhǔn)以各部門(mén)、各崗位制定要求標(biāo)準(zhǔn)制度執(zhí)行： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 2. 無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。 3. 行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。 4. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使工廠發(fā)生損失者。 5. 在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。 6. 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 7. 一年內(nèi)警告二次者 8．違反公司相關(guān)管理制度者。 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)予開(kāi)除、除名、辭退，具體處罰實(shí)施辦法標(biāo)準(zhǔn)以各部門(mén)、各崗位制定要求標(biāo)準(zhǔn)制度執(zhí)行： 1. 自動(dòng)離職， 未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)者。 2. 在公司內(nèi)酗酒滋事、聚眾斗毆，傷害威脅他人，妨害秩序者。 3. 向外泄露公司重大機(jī)密者。 4. 在外兼職者。 5. 利用公司名義，在外招搖撞騙，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)者。 6. 盜用公司印信 ,或涂改文件，或者偽造證件者。 7. 對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。 8. 對(duì)本身職務(wù)不能勝任，考核不合格者。 9. 無(wú)故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。 10. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 11. 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄 賂者。 12. 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。 13. 故意損壞工廠財(cái)物者。 14. 在工廠內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 15. 散播有損工廠之謠言，聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和工作秩序者。 16. 因故意過(guò)失行為，而引起災(zāi)害者。 17. 觸
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1