20xx年深圳市科發(fā)機(jī)械工貿(mào)有限公司人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 （四） 辭退 第三條 中級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理；高級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬董事長(zhǎng)。 第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 （五） 員工離職。 第五條 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)： （一） 副總經(jīng)理、助理請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)三天呈董事 長(zhǎng)核準(zhǔn)。 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假 。 第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 20. 嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度者。 12. 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。 4. 在外兼職者。 3. 行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。 2. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。組長(zhǎng)及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門轉(zhuǎn)部長(zhǎng)（主任）核定 。每月一次，應(yīng)按《深圳市科發(fā)機(jī)械工貿(mào)有限公司員工月度評(píng)價(jià)表》將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為 A、 B、 C、 D、 E五等，凡列 A等及 E等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第四條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。 第三條 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的 一切機(jī)密。 第二節(jié) 入職 第一條 新進(jìn)人員經(jīng)試工考核合格后始予正式試用。 第五條 本公司 其他 人員 (會(huì)計(jì)出納 、司機(jī)、保安、 文員 )，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： （一） 會(huì)計(jì)出納 有會(huì)計(jì)證， 并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) ，非深圳籍需要深戶擔(dān)保 。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第三條 凡本廠員工人事管理除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。 （二） 司 機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) ，非深圳籍需要深戶擔(dān)保 。 第二條 新進(jìn)人員之試用，部門主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級(jí)以上人員應(yīng)層呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 。 第四條 執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。 第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個(gè)月后之當(dāng)年年底辦理。 第二節(jié) 獎(jiǎng) 懲 第一條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。 4. 對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 4. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使工廠發(fā)生損失者。 5. 利用公司名義，在外招搖撞騙，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)者。 13. 故意損壞工廠財(cái)物者。 第三條 員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 第四條 調(diào)任人員之薪資自到新職日 起，按日計(jì)算。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日基本工資收入的 200%支付年休假工資報(bào)酬。 （二） （副）部長(zhǎng)、（副）主任請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬副總經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）層 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)七天者，層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第二條 員工辭職手續(xù)辦理完，由公司人事管理部代表公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。 第四條 本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月 以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解
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