《20xx年深圳市科發(fā)機(jī)械工貿(mào)有限公司人事管理制度》-文庫(kù)吧
2025-06-23 17:20 本頁(yè)面
【正文】 依職位說(shuō)明書(shū)外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。 第二節(jié) 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 第一條 遵守公司的一切規(guī)章制度及公告。 第二條 尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。 第三條 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的 一切機(jī)密。 第四條 執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延。 第五條 愛(ài)護(hù)工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 第六條 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 第七條 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 第四章 待遇及考勤 第一節(jié) 待遇 第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 第二條 公司按照 按勞取酬、多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、技術(shù)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第三條 員工的工資，由決定聘用者依照前 條規(guī)定確定，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。 第四條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。 第五條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無(wú)等級(jí)之分。 第六條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第六條 員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放， 具體規(guī)定如下： （一） 服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月至一年者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì)評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金； （二） 服務(wù)未滿(mǎn)三個(gè)月者，不發(fā)給獎(jiǎng)金； （三） 試用期以?xún)?nèi)者，不發(fā)給獎(jiǎng)金； （四） 公司規(guī)定項(xiàng)目 任務(wù)周期內(nèi)，每月累計(jì)平均請(qǐng)假（事假、病假等） 3日以上的， 不發(fā)放獎(jiǎng)金； （五） 公司規(guī)定項(xiàng)目任務(wù)周期內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假（事假、病假等） 8日以上的，不發(fā)放獎(jiǎng)金； （六） 一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假（事假、病假等） 1個(gè)月以上的，不發(fā)放獎(jiǎng)金； （七） 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 第七條 員工將享有工傷醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。具體規(guī)定如下： （一） 試用期員工享有工傷保險(xiǎn)待遇； （二） 試用期后工作滿(mǎn)壹年者享有醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； （三） 20xx年 01月 01 日之前已經(jīng)過(guò)試用期工作滿(mǎn)一年者將在 20xx 年 07月后享有醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 第二節(jié) 考勤 員工日常考勤將按照《深圳市科發(fā)機(jī)械工貿(mào)有限公司考勤管理制度執(zhí)行》 第三章 考核與獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 考 核 第一條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。每月一次，應(yīng)按《深圳市科發(fā)機(jī)械工貿(mào)有限公司員工月度評(píng)價(jià)表》將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為 A、 B、 C、 D、 E五等，凡列 A等及 E等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿(mǎn)三個(gè)月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng) 核等級(jí)分為 A、 B、 C、 D、 E五等， A等或 E等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列 B等以上。 第三條 凡月度考核連續(xù)三個(gè)月列 D、 E等者公司可以予以換崗、降薪、辭退處理。 第四條 凡年度考核平均列 A、 B、 C等者，經(jīng)總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎(jiǎng)金（數(shù)額由董事會(huì)商定），列 D、 E等者公司可以予以換崗、降薪、辭退處理。 第五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。組長(zhǎng)及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1