某珠寶金行有限公司人事管理制度-文庫(kù)吧
2025-04-01 03:47 本頁(yè)面
【正文】 某某珠寶金行有限公司文件編號(hào)OLRB0301版本A文件名稱(chēng)人事管理制度頁(yè)次5/19：資本充實(shí)經(jīng)合法登記在案的公司或商號(hào)；：有正當(dāng)職業(yè)、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，且其為本地戶口。，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù)連事賠償責(zé)任（需簽訂擔(dān)保責(zé)任書(shū)）：。、挪用公款、公物或損壞公物者。，致使本公司遭受損害者。，如有不合格者，應(yīng)及時(shí)通知更換擔(dān)保人。，應(yīng)拿新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書(shū)給人事部門(mén)核實(shí)無(wú)誤者，方得取回?fù)?dān)保書(shū)。，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以書(shū)面通知本公司辦理更正。，被擔(dān)保人應(yīng)即通知本公司更換擔(dān)保人，應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓連帶擔(dān)保人。、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力擔(dān)保者。、商店宣告倒閉或解散者。，應(yīng)將經(jīng)手辦理事長(zhǎng)項(xiàng)移交完畢，始得由本公司發(fā)還原擔(dān)保書(shū)，解除擔(dān)保責(zé)任。：。、直系血親或與擔(dān)保人有共同財(cái)產(chǎn)之親屬。 考勤 ，每日以工作時(shí)間8小時(shí)，每月以工作時(shí)間26天（合計(jì)208小時(shí)）為原則；（可根據(jù)季節(jié)變換或工作需要而更改）：上午8：15—12：00，下午13：30—18：00： 一班8：15—12：00，下午13：30—18：00；二班8：30—12：15，下午13：45—18：15；：原則上晚上19：30上班，早上7：30下班。（23：3024：00休息半個(gè)小時(shí)）（如因?qū)嶋H工作需要，可進(jìn)行調(diào)整，但必須提前知會(huì)人力資源部登記備檔）；：原則上晚上19：30分開(kāi)始；（如因?qū)嶋H工作需要，可按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)算，但必須提前知會(huì)人力資源部） 編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號(hào)OLRB0301版本A文件名稱(chēng)人事管理制度頁(yè)次6/1事變、突發(fā)事件或工作尚未完成時(shí)，必須于正常工作時(shí)間以外要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間， 員工必須服從安排。，原則上其工作班次每半月更換一次（因?qū)嶋H工作需要時(shí)可由部門(mén)主管自行調(diào)整，但調(diào)整時(shí)必須知會(huì)人力資源部）。（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外），如有遲到、早退或曠工情節(jié)者，分別依下列規(guī)定處理：（注：用電及電腦考勤系統(tǒng)使用正常的情況下）?！羯习鄷r(shí)間起，5到15分鐘內(nèi)才打卡者為遲到；◆ 超過(guò)15分鐘者以曠工半日論處；◆ 當(dāng)日遲到5分鐘內(nèi)者，不給予罰款處理，但當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)10分鐘但在15分鐘內(nèi)者，給予2元/分鐘的罰款處理，當(dāng)日遲到在5至15分鐘內(nèi)者，給予2元/分鐘的罰款處理；◆ 因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。 早退◆ 沒(méi)到下班時(shí)間未經(jīng)核準(zhǔn)即自行離開(kāi)工作崗位者為早退?！?凡早退者，均以曠工半日論處。 曠工◆ 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者?！?委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，并記以大過(guò)處分。◆ 當(dāng)月內(nèi)遲到累計(jì)三次為曠工半日論處，第四次遲到起每次均作為曠工半日論處?！?當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天者，將給予除名處理。◆ 曠工者，除扣除相應(yīng)的工資外，另加50元/半天的罰款處理。，按實(shí)際時(shí)間扣除工資，請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)但在4小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的扣除半天工資，請(qǐng)假超過(guò)4小時(shí)但在6小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的按實(shí)際時(shí)間扣除工資，請(qǐng)假超6小時(shí)但在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的，扣除1天的工資，超過(guò)1天的按此規(guī)定依次推算。，無(wú)顯示加班打卡而直落至夜深的，亦不算加班，超出部分時(shí)間作廢；，以半小時(shí)為時(shí)間段進(jìn)行計(jì)算，不滿半小時(shí)的延長(zhǎng)時(shí)間不予計(jì)算；，第二天正常上班；如超過(guò)凌晨2點(diǎn)下班者，可順延6小時(shí)上班而不算遲到（特殊情況須按部門(mén)主管安排，但必須知會(huì)人力資源部）。編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號(hào)OLRB0301版本A文件名稱(chēng)人事管理制度頁(yè)次7/19“加班申請(qǐng)單”交直接上司或總經(jīng)理助理批準(zhǔn)后交人力資源部以備存檔、查核；，如前一天有加班超過(guò)0時(shí)下班，則應(yīng)由0時(shí)起計(jì)算；最后一天如有加班超過(guò)0時(shí)，則應(yīng)計(jì)算至0時(shí)止；、QC等特殊部門(mén)，加班工資按本考勤規(guī)定的進(jìn)行計(jì)算，但該部門(mén)主管必須提前一天向人力資源部遞交經(jīng)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，以備存檔核查。 當(dāng)日早上10點(diǎn)前未打上班卡者，且未向人力資源部遞交請(qǐng)假單或其部門(mén)主管未向人力資源部作書(shū)面解釋時(shí)，人力資源部將視此為自動(dòng)離職處理。 公司員工因工作需要外出辦事或出差時(shí)（至少當(dāng)日有一次無(wú)法打卡時(shí)），須於外出前或出差前將相關(guān)證明或“出差申請(qǐng)單”交至人力資源部，否則將不給予計(jì)算該期間的工資。 公司員工當(dāng)月無(wú)任何缺勤的情況下，公司將給予全勤獎(jiǎng)補(bǔ)助。 員工在發(fā)現(xiàn)自己刷卡出現(xiàn)異常時(shí)，應(yīng)於1小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部處理，非特殊情況下，保安人員不負(fù)責(zé)考勤登記工作。 每月員工考勤統(tǒng)計(jì)表公布后，員工如覺(jué)得本人考勤統(tǒng)計(jì)存在異常情況，須於3個(gè)工作日之內(nèi)到人力資源部核查，過(guò)期將不提供相關(guān)資料。、獎(jiǎng)懲方面的資料查詢，當(dāng)員工覺(jué)得自己的工資異常時(shí)，只可以在3個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢此2個(gè)項(xiàng)目的詳細(xì)資料。（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外）的，所造成的考勤方面的一切后果自負(fù)。，人力資源部負(fù)責(zé)考勤報(bào)表的編制，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤報(bào)表的審核。人力資源部須於5日內(nèi)向財(cái)務(wù)部提交上月的考勤報(bào)表。 假期、請(qǐng)假、休假，均為放假，工資照給：：元月1日，休息一天；：初一、初二、初三，休息3天(生產(chǎn)車(chē)間按小時(shí)計(jì)算)；：五月一日，休息1天；：10月1日，休息一天；，如當(dāng)因工作需要而不能休息則翌日順延補(bǔ)假，工資照發(fā)。編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號(hào)OLRB0301版次A文件名稱(chēng)人事管理制度頁(yè)次8/19：：凡適合下列規(guī)定者，憑有效證件給予公假，休假期間工資照給：◆ 因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)核定為公假者。◆ 依法令規(guī)定應(yīng)給公假者。：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害或疾病，憑保險(xiǎn)公司認(rèn)可、醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，假期工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予支付；，得請(qǐng)事假，請(qǐng)事假每次至少為2小時(shí)，全年合計(jì)不得超過(guò)15天，事假期間扣發(fā)工資，超過(guò)日數(shù)者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理者按曠工論處；、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，經(jīng)保公司認(rèn)可醫(yī)院或特醫(yī)院證明依下列規(guī)定請(qǐng)病假：◆ 未住院病假與住院病假全年合計(jì)不得超出15天，但經(jīng)公司特
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