某珠寶金行有限公司人事管理制度(已修改)
2025-04-28 03:47 本頁面
【正文】 某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁次1/191. 目 的為樹立組織，健全制度，特制定本制度。2. 范 圍凡本公司所屬員工的管理，均需遵守本制度。3. 權(quán) 責(zé)：負責(zé)整個人力資源工作。：協(xié)助、配合人力資源部的各項人事管理工作。4. 作業(yè)內(nèi)容 總則 ，是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時聘用的人員不在此列；，由人力資源部主管組織研究，如無法解決時報請更高層主管解釋并修正之； 、任用、擔保、工作時間、請假休假、出差、培訓(xùn)、調(diào)遷、福利、考勤考績、獎懲、年資、解職、附則等事項除國家有規(guī)定或公司其他特殊規(guī)定外、皆按本制度辦理。 服務(wù)，應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管對員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨，愛惜公物，減少損耗、提高品質(zhì)、增加生產(chǎn)，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密； ，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義；，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲自滿等足以損害本公司名譽的行為；，均應(yīng)循級而上，不得超級呈報，但緊急或特殊情況不在此限；，未經(jīng)核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故必需會客時應(yīng)經(jīng)主管以上人員核準同意并在安全警衛(wèi)室會客，時間不得超過10分鐘；；編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁次2/19 員工不得攜帶危險物品、兇器、攝影攝相機、易燃易爆及與生產(chǎn)無關(guān)的用品進入廠區(qū)及宿舍； 員工未經(jīng)許可，不得私帶公物出廠，應(yīng)向各級主管申請放行證并交經(jīng)理級以上主管核準后方可攜出，私人物品攜出有接受本廠警衛(wèi)人員或主管人員合理檢查的義務(wù)；，均應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡、記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工；，依據(jù)勞動合同，調(diào)派員工工作時，確為員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以終止合同。 任用 ，一律公開條件，向社會招聘；、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于崗位為原則，但特殊需要時不在此限；，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管部門統(tǒng)籌計劃，呈報總經(jīng)理批準；，才能聘用（董事長或總經(jīng)理特批例外）： ，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在30歲以上；，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上；（主任），必須具備中專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實際工作經(jīng)驗，年齡23歲以上；，初中以上學(xué)歷，其條件符合職位素質(zhì)要求。 本公司特勤人員（司機、保安、打字員、特殊崗位操作工作工人），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： ，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗； ．70米以上，退伍軍人，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗；，有實際工作經(jīng)驗；（電工、鍋爐工、電梯工等）：需有勞動部門發(fā)給的資格證明。，并經(jīng)人力資源部、各級主管人員及總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審查核定后方可雇用；： ，應(yīng)一律先試用。 編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次3/19 —3個月，技術(shù)或管理職員試用期為2—6個月；，經(jīng)直屬主管呈報上上級主管核準可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的1/2；，試用人員不得提出異議；，試用時間自第一天起，7天之內(nèi)公司不予錄用或自己提出辭職者，公司不予結(jié)算工資。，試用員工試用合格者到人事部填寫“新員工轉(zhuǎn)正表”及“試用期滿工資調(diào)整表”辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動合同；在試用期間，試用表現(xiàn)不合格者，公司可隨時予以解雇；，不予雇用： 。，確定或因案涉訟未決者。，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者。，欺騙公司者。 品性惡劣，經(jīng)其他公私營機構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列證件（或復(fù)印件）同時簽署保證書：。、身份證、計生證。 招聘，在沒有其它因素的影響下，對編制定額作嚴格控制；：，先至人力資源部領(lǐng)取“增員申請表”。編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁次4/19，車間主管填寫“增員申請表”后交總經(jīng)辦審核，匯入人力資源部招聘組辦理。，確需編制外增補人員的，由車間主管填寫“增員申請表”總經(jīng)辦審核，交人力資源部主管與總經(jīng)理審批同意后，再交人力資源部招聘組辦理。：人才交流中心現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、大中專院?，F(xiàn)場招聘、職務(wù)中介、內(nèi)部競聘、內(nèi)部介紹，但都必須按應(yīng)聘人員面試、考核程序執(zhí)行招聘。、考核程序： ，考核根據(jù)職務(wù)不同可分筆試與面試；，普通員工由人力資源部通知車間主管復(fù)試，復(fù)試合格后交人力資源部主管審核確認；，由人力資源部主管主持，合格后交總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審核確認；，由總經(jīng)理助理主持復(fù)試，合格后交總經(jīng)理復(fù)核確定。，職務(wù)申請人的資料各部門要回歸人力資源部匯總處理，并將考核結(jié)果反饋人力資源部招聘組。 ：，體現(xiàn)“能者居上、公平競爭”的用人原則，公司的缺員崗位經(jīng)審批后可進行內(nèi)部競聘上崗；，人力資源部牽頭成立競聘小組，小組成員一般必須包括人力資源部主管、競聘職務(wù)所屬部門主管（或其它相關(guān)部門主管）、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理；，競聘小組根據(jù)申請書復(fù)核參與人的基本素質(zhì)與技能進行首輪選拔，選拔出的人員參加公司的公開競聘會，為體現(xiàn)公正性，競聘會允許公司內(nèi)部人員旁觀，競聘小組成員就該競聘崗位要求對參與競聘人員進行考核。，結(jié)合該人員日常工作中體現(xiàn)出的基礎(chǔ)素質(zhì)與技能，在公開競聘會結(jié)束后第三天公布競聘結(jié)果。 擔保（財務(wù)人員）或認定其職務(wù)有必要提供擔保時，應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟擔保手續(xù)（會在招聘時聲明）；（以下簡稱擔保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者；編 制審 核批 準
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