20xx年深圳市科發(fā)機械工貿有限公司人事管理制度(完整版)
【正文】 適合于職務或工作者為原則，但 特殊需要時不在此限。 （四）文 員 擅長 電腦 ，有實際工作經驗。 第四條 新新員工辦理上班手續(xù)完成將與公司簽定勞動合同 （一） 試用員工將與公司簽訂《勞動試用合同》，試用時間為 13個月。 第六條 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 第六條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。評 核等級分為 A、 B、 C、 D、 E五等， A等或 E等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。 （二） 有下列情況之一者，應予記功： ，致節(jié)省費用有顯著成效者。 6. 一年內曾記功二次以上者。 5. 攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。 6. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 7. 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 15. 散播有損工廠之謠言，聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和工作秩序者。 第五條 員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額獎金。 第三節(jié) 給 假 第一條 年假 （一） 工 累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15 天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期；未滿三個月流產者，可請假一星期； 注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規(guī)定辦理。 第六條 員工必須保證請假資料及情況屬實，一旦公司發(fā)現(xiàn)虛假偽造請假資料及情況者，公司將可以決定開除處理。 （一） 對自動離職者，公司將作除名處理； （二） 員工自動離職后，其原工作部門負責人應在 2日內向公司人事管理部門提交員工離職說明，并經領導簽字注明員工離崗原因及時間后交人事管理部備案。 第五條 員工在接到前條預告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。 深圳市科發(fā)機械工貿有限公司 20xx 月 01 月 01 日 。以上所稱薪水，系以員工最后服務月份之薪水為準。 第二節(jié) 停職 第一條 員工有下列情況之一者，應予停職： （一） 有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調查之中，未作決定者。辭職辦理程序為： （一） 辭職員工必須提前 30日以書面形式向公司人事管理部門提交辭職申請（試用期內員工必須提前 3日）； （二） 原工作部 門領導和上一級領導審批同意。 第三條 請假期內工資支付標準 ，除事假不發(fā)薪水外，其余請假 未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病假者，其請假期間內薪水發(fā)給日基本工資的 60%。 （三） 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。同一年度功過不得相互抵銷。 17. 觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關予以處罰者。 9. 無故曠工至三日以上，或一月內無故曠工累計達六日以上時。 （三） 有下列情況之一者，應予開除、除名、辭退，具體處罰實施辦法標準以各部門、各崗位制定要求標準制度執(zhí)行： 1. 自動離職， 未按公司規(guī)定辦理相關辭職手續(xù)者。 7．違反公司相關管理制度者。 8. 工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。 3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 第三條 凡月度考核連續(xù)三個月列 D、 E等者公司可以予以換崗、降薪、辭退處理。 第七條 員工將享有工傷醫(yī)療養(yǎng)老保險待遇。 第四章 待遇及考勤 第一節(jié) 待遇 第
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