20xx年深圳市科發(fā)機(jī)械工貿(mào)有限公司人事管理制度(已修改)
2025-07-29 17:20 本頁面
【正文】 深圳市科發(fā)機(jī)械工貿(mào)有限公司 人事管理制度 （試行） 第一章 總 則 第一條 根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。 第二條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、 (雇 )用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第三條 凡本廠員工人事管理除國家有關(guān)規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。 第二章 招聘、入職及培訓(xùn) 第一節(jié) 招聘 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但 特殊需要時不在此限。 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 （一） 副總經(jīng)理以上職位，熟悉業(yè)務(wù)、具有 5年以上 同行及 實際工作經(jīng)驗，年齡在 28歲以上。 （二） 部門經(jīng)理，熟悉業(yè)務(wù)，具有 2年以上 同行及 實際工作經(jīng)驗，年齡在 25歲以上。 （三） 一般職員，其條件符合職務(wù)要求。 第五條 本公司 其他 人員 (會計出納 、司機(jī)、保安、 文員 )，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： （一） 會計出納 有會計證， 并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗 ，非深圳籍需要深戶擔(dān)保 。 （二） 司 機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗 ，非深圳籍需要深戶擔(dān)保 。 （三） 保安 身高 以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗 ，非深圳籍需要深戶擔(dān)保 。 （四）文 員 擅長 電腦 ，有實際工作經(jīng)驗。 第六條 各級人員任免程序如下： （一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理 —— 由董事會任免。 （二） 部長、副部長、主任、副主任 —— 由總經(jīng)理提請董事會任免。 （三） 組長、副組長 —— 由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。 第七條 有下列事情之一者， 不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者； （四） 通緝在案，尚未撤消者； （五） 吸食鴉片或其它毒品者； （六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （七） 與公司有親屬關(guān)系及籍貫同鄉(xiāng)者（總經(jīng)理可以根據(jù)特殊情況特批處理）； （八） 未滿十六周歲者。 第二節(jié) 入職 第一條 新進(jìn)人員經(jīng)試工考核合格后始予正式試用。 第二條 新進(jìn)人員之試用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準(zhǔn) 。 第三條 新進(jìn)人員于報到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門（本公司人事管理部門為綜合部）辦妥下列手續(xù) 并按規(guī)定時間上班 ： （一） 填寫個人入職審核表； （二） 交學(xué)歷證件、資質(zhì)證、等級證及身份證復(fù)印件壹份，驗原件； （三） 入職三月內(nèi)體檢報告或健康證復(fù)印件壹份，驗原件； （四） 入職三月內(nèi)半身正面免冠壹寸照片貳張； （五） 進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，辦理員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)登記表。 第四條 新新員工辦理上班手續(xù)完成將與公司簽定勞動合同 （一） 試用員工將與公司簽訂《勞動試用合同》，試用時間為 13個月。 （二） 試用合格， 正式聘用的員工將在接到人事管理部通知后 3日內(nèi)與公司簽定《勞動合同》 第三節(jié) 培訓(xùn) 公司員工培訓(xùn)將按照《深圳市科發(fā)機(jī)械工貿(mào)有限公司員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。 第三章 要求 第一節(jié) 本廠各級人員的職責(zé)，除
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