【正文】 第六條 依照第五條規(guī)定解雇人員時除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）： 在本廠連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個月薪水。 第五章 辭 職、停職及辭退 第一節(jié) 辭職 第一條 辭職是指員工因本人原因離開而與公司終止勞動合同關(guān)系。 （二） 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ⑴ 員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ⑵ 員工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ⑶ 累計工作滿 1年不滿 10 年的職工，請病假累計 2個月以上的； ⑷ 累計工作滿 10 年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； ⑸ 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 16. 因故意過失行為，而引起災(zāi)害者。 7. 一年內(nèi)警告二次者 8．違反公司相關(guān)管理制度者。 7. 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資 者。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達(dá)三天以上者，不得考列 B等以上。 第七條 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 第六條 各級人員任免程序如下： （一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理 —— 由董事會任免。 深圳市科發(fā)機(jī)械工貿(mào)有限公司 人事管理制度 （試行） 第一章 總 則 第一條 根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。 （二） 部長、副部長、主任、副主任 —— 由總經(jīng)理提請董事會任免。 第四章 待遇及考勤 第一節(jié) 待遇 第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 第三條 凡月度考核連續(xù)三個月列 D、 E等者公司可以予以換崗、降薪、辭退處理。 8. 工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)予開除、除名、辭退，具體處罰實(shí)施辦法標(biāo)準(zhǔn)以各部門、各崗位制定要求標(biāo)準(zhǔn)制度執(zhí)行： 1. 自動離職， 未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)者。 17. 觸犯國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。 （三） 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。辭職辦理程序?yàn)椋? （一） 辭職員工必須提前 30日以書面形式向公司人事管理部門提交辭職申請（試用期內(nèi)員工必須提前 3日）； （二） 原工作部 門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 第五條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。 第六條 員工必須保證請假資料及情況屬實(shí)，一旦公司發(fā)現(xiàn)虛假偽造請假資料及情況者，公司將可以決定開除處理。 第三節(jié) 給 假 第一條 年假 （一） 工 累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15 天。 15. 散播有損工廠之謠言，聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和工作秩序者。 6. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 6. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。評 核等級分為 A、 B、 C、 D、 E五等， A等或 E等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。 第六條 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 （四）文 員 擅長 電腦 ，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 第二條 公司對員工實(shí)行合同化管理。 （三） 組長、副組長 —— 由主管部長（主