【正文】 12 第十二條 電話費(fèi)補(bǔ)助（每個(gè)月 ） 級(jí)別 市場(chǎng) /銷售部 技術(shù) /行政部 經(jīng)理 500元 300元 員工 300元 200元 一． 上述標(biāo)準(zhǔn)以下金額實(shí)報(bào)實(shí)銷，上述標(biāo)準(zhǔn)以上金額根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)來支付。 4) 差旅費(fèi)按照 9項(xiàng) /10項(xiàng)的出差差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)來支付。 ④ 限于女員工，在流產(chǎn)或節(jié)育、絕育手術(shù)時(shí)，提交醫(yī)師證明后，可以享受 15天的帶薪假。 ② 根據(jù)地方政府以及公司規(guī)定等原因，可以允許公假。 ⑦ 遇到五一、十一、春節(jié)等節(jié)假日需要連休年假，以不影響公司正常業(yè)務(wù)為原則。 3) 不得已的情況下遲到或當(dāng)天要缺勤時(shí)，上班時(shí)間后 30分鐘內(nèi)，通過電話向部門負(fù)責(zé)人通報(bào)理由和上班時(shí)間，取得批準(zhǔn)。 一一 . 勿在辦公區(qū)內(nèi)用餐，防止殘食污染環(huán)境，如需使用，請(qǐng)?jiān)诠緦ｉT的茶水室飲用。 第三章 服務(wù)規(guī)定 第十條 服務(wù)紀(jì)律 一 . 員工遵守服務(wù)的基本原則，尤其要遵守如下事項(xiàng)。 三 . 解聘員工時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同和規(guī)定來執(zhí)行，由行政管理部門結(jié)算被解聘員工的違約金和培訓(xùn)費(fèi)等。 第二章 人事管理 第五條 聘用標(biāo)準(zhǔn) 一 . 身體健康、 身份明確、業(yè)務(wù)執(zhí)行上無資格禁止事由者。 二 . 只限于大專以上學(xué)歷，認(rèn)為能力突出者，批準(zhǔn)聘用。 四 . 員工的辭職只限于以下情況。 1) 注意身體健康，以開朗活潑的心態(tài)去處理業(yè)務(wù)。 員工若違反以上紀(jì)律，將給予員工第一次口頭警告、第二次起書面警告、直至解雇勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)依據(jù)相關(guān)法規(guī)，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 4) 2個(gè)小時(shí)以上的遲到和早退累計(jì)達(dá)到三次時(shí)，當(dāng)作缺勤一天，扣除一天 工資。年假與五一、十一連休 時(shí)可休 2天，與春節(jié)連休時(shí)可休 3天，且只能放在節(jié)前進(jìn)行連休。 ③ 公假為帶薪假。 ⑤ 休產(chǎn)假后就不能申請(qǐng)年假。 5) ‘ 住宿費(fèi) ’ 在 9項(xiàng) /10項(xiàng)的限額內(nèi)，實(shí)報(bào)實(shí)銷，需要附上酒店住宿明細(xì)。 二． 每月底經(jīng)費(fèi)決算時(shí)，必須具備銀行開的發(fā)票。 四 . 所有送禮都要與一次審批人協(xié)商后，提前向最終審批人稟報(bào)，取得批準(zhǔn)后送出。 出差之前需支付出差費(fèi) 用者，提前一天以上向主管上級(jí)報(bào)批，按批準(zhǔn)額支付。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工 。 4) 公假 ① 公司所在地內(nèi)發(fā)生天災(zāi)人禍或者傳染病等，發(fā)生災(zāi)難或交通切斷，無法上班時(shí)， 9 可以允許必要期限的公假。 ⑥ 在同一個(gè)部門不能有兩人同時(shí)申請(qǐng)休假。 2) 疾病 或其他不得已的理由，需要早退或缺勤時(shí)，要以書面方式報(bào)告，取得各部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。 一零 . 在公司內(nèi)不得玩各類電子游戲、看影碟等。評(píng)估方法、原則、結(jié)果等具體參考公司的評(píng)估制度。 1) 員工不服從與業(yè)務(wù)相關(guān)的合理正當(dāng)?shù)拿?，或者重大犯罪、業(yè)務(wù)怠慢或因重大的過失，給公司造成損失時(shí)； 2) 一年之內(nèi)三次以上無故曠工時(shí)； 3) 三次正式書面警告后，仍不見改進(jìn)時(shí)； 4) 損傷公司名譽(yù)，或存在其他違法不當(dāng)?shù)男袨闀r(shí)； 5) 聘用、升職、補(bǔ)缺員工所提交的人事資料為偽造、編造的資料，或發(fā)現(xiàn)重大缺陷時(shí)； 6) 因疾病或非工作原因受傷，經(jīng)過規(guī)定的治療時(shí)間后，仍然無法擔(dān)任原來的業(yè)務(wù)時(shí)； 7) 訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，不能履行原來的雇傭合同，或者通過當(dāng)事人之間的協(xié)商，仍無法對(duì)雇傭合同的變更，達(dá)成一致意見時(shí)； 8) 勞動(dòng)合同上有另外的約定時(shí)； 9) 公司宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同被自動(dòng)解除時(shí)； 10) 被剝奪財(cái)產(chǎn)管理資格、被限制財(cái)產(chǎn)管理資格以及被宣告破產(chǎn)者； 11) 天災(zāi)人禍或不可抗力因素， 無法繼續(xù)業(yè)務(wù)時(shí)； 12) 按照中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，符合員工解雇條件之一時(shí)； 二 . 按照前項(xiàng)第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)，任一情況發(fā)生時(shí)，公司有權(quán)立即解雇員工； 按照前項(xiàng)第六項(xiàng)、第七項(xiàng)、第九項(xiàng)、第十項(xiàng)，解雇員工時(shí)，應(yīng)提前三十天以書面方式通知本人。本制度的不足之處，遵照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及當(dāng)?shù)胤ㄈ说闹贫取? 三 . 屬于以下情況之一時(shí)，從聘用對(duì)象中排除。 1) 勞動(dòng)合同未到期的情況下 ，因個(gè)人的原因需要辭職時(shí)，提前三十天提交辭職報(bào)告，取得各部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，并完成相關(guān)業(yè)務(wù)、公司資產(chǎn)移交后，由行政管理部根據(jù)規(guī)定來執(zhí) 行。 2) 業(yè)務(wù)執(zhí)行中穿著要端正、有品位、注意形象。 第十一條 工作時(shí)間、考勤以及休假 一 . 工作時(shí)間 1) 工作時(shí)間 : 星期一 – 星期五 , 每天八個(gè)小時(shí) 2) 上班時(shí)間 : 上午 9點(diǎn) 00分 – 下午 6點(diǎn) 00分 3) 午休時(shí)間 : 中午 12點(diǎn) – 下午 1點(diǎn) 4) 雖然有上述規(guī)定，但是根據(jù)業(yè)務(wù)情況，必要時(shí) 可以另行調(diào)整工作時(shí)間。