【正文】 12 第十二條 電話費補助（每個月 ） 級別 市場 /銷售部 技術 /行政部 經理 500元 300元 員工 300元 200元 一． 上述標準以下金額實報實銷，上述標準以上金額根據上述標準來支付。 4) 差旅費按照 9項 /10項的出差差旅費支付標準來支付。 ④ 限于女員工，在流產或節(jié)育、絕育手術時，提交醫(yī)師證明后，可以享受 15天的帶薪假。 ② 根據地方政府以及公司規(guī)定等原因，可以允許公假。 ⑦ 遇到五一、十一、春節(jié)等節(jié)假日需要連休年假，以不影響公司正常業(yè)務為原則。 3) 不得已的情況下遲到或當天要缺勤時，上班時間后 30分鐘內，通過電話向部門負責人通報理由和上班時間，取得批準。 一一 . 勿在辦公區(qū)內用餐，防止殘食污染環(huán)境，如需使用，請在公司專門的茶水室飲用。 第三章 服務規(guī)定 第十條 服務紀律 一 . 員工遵守服務的基本原則，尤其要遵守如下事項。 三 . 解聘員工時，根據勞動合同和規(guī)定來執(zhí)行，由行政管理部門結算被解聘員工的違約金和培訓費等。 第二章 人事管理 第五條 聘用標準 一 . 身體健康、 身份明確、業(yè)務執(zhí)行上無資格禁止事由者。 二 . 只限于大專以上學歷，認為能力突出者，批準聘用。 四 . 員工的辭職只限于以下情況。 1) 注意身體健康，以開朗活潑的心態(tài)去處理業(yè)務。 員工若違反以上紀律，將給予員工第一次口頭警告、第二次起書面警告、直至解雇勞動關系，并有權依據相關法規(guī)，給予相應的經濟處罰。 4) 2個小時以上的遲到和早退累計達到三次時，當作缺勤一天，扣除一天 工資。年假與五一、十一連休 時可休 2天，與春節(jié)連休時可休 3天，且只能放在節(jié)前進行連休。 ③ 公假為帶薪假。 ⑤ 休產假后就不能申請年假。 5) ‘ 住宿費 ’ 在 9項 /10項的限額內，實報實銷，需要附上酒店住宿明細。 二． 每月底經費決算時，必須具備銀行開的發(fā)票。 四 . 所有送禮都要與一次審批人協(xié)商后，提前向最終審批人稟報，取得批準后送出。 出差之前需支付出差費 用者，提前一天以上向主管上級報批，按批準額支付。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現金發(fā)放給職工 。 4) 公假 ① 公司所在地內發(fā)生天災人禍或者傳染病等，發(fā)生災難或交通切斷，無法上班時， 9 可以允許必要期限的公假。 ⑥ 在同一個部門不能有兩人同時申請休假。 2) 疾病 或其他不得已的理由，需要早退或缺勤時，要以書面方式報告，取得各部門負責人的批準。 一零 . 在公司內不得玩各類電子游戲、看影碟等。評估方法、原則、結果等具體參考公司的評估制度。 1) 員工不服從與業(yè)務相關的合理正當的命令，或者重大犯罪、業(yè)務怠慢或因重大的過失，給公司造成損失時； 2) 一年之內三次以上無故曠工時； 3) 三次正式書面警告后，仍不見改進時； 4) 損傷公司名譽，或存在其他違法不當的行為時； 5) 聘用、升職、補缺員工所提交的人事資料為偽造、編造的資料，或發(fā)現重大缺陷時； 6) 因疾病或非工作原因受傷，經過規(guī)定的治療時間后，仍然無法擔任原來的業(yè)務時； 7) 訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，不能履行原來的雇傭合同，或者通過當事人之間的協(xié)商，仍無法對雇傭合同的變更，達成一致意見時； 8) 勞動合同上有另外的約定時； 9) 公司宣告破產，勞動合同被自動解除時； 10) 被剝奪財產管理資格、被限制財產管理資格以及被宣告破產者； 11) 天災人禍或不可抗力因素， 無法繼續(xù)業(yè)務時； 12) 按照中國勞動法的規(guī)定，符合員工解雇條件之一時； 二 . 按照前項第一項、第二項、第三項、第四項、第五項，任一情況發(fā)生時，公司有權立即解雇員工； 按照前項第六項、第七項、第九項、第十項，解雇員工時，應提前三十天以書面方式通知本人。本制度的不足之處，遵照國家有關法律、法規(guī)以及當地法人的制度。 三 . 屬于以下情況之一時，從聘用對象中排除。 1) 勞動合同未到期的情況下 ，因個人的原因需要辭職時，提前三十天提交辭職報告，取得各部門負責人的批準后，并完成相關業(yè)務、公司資產移交后，由行政管理部根據規(guī)定來執(zhí) 行。 2) 業(yè)務執(zhí)行中穿著要端正、有品位、注意形象。 第十一條 工作時間、考勤以及休假 一 . 工作時間 1) 工作時間 : 星期一 – 星期五 , 每天八個小時 2) 上班時間 : 上午 9點 00分 – 下午 6點 00分 3) 午休時間 : 中午 12點 – 下午 1點 4) 雖然有上述規(guī)定，但是根據業(yè)務情況，必要時 可以另行調整工作時間。