華路信息技術有限公司人事管理制度-文庫吧資料
2025-06-09 21:19本頁面
【正文】 提前 30分鐘內離開，按照早退處理；提前 30分鐘以上離開的，視作事假處理，不足一小時，按照一小時計算。 說明： 公司目前規(guī)定上班時間是 9： 00－ 18： 00，鑒于北京市交通狀況， 9： 00－ 9： 30期間屬于機動時間，在此期間內由于交通特殊性晚到公司可以不計入到考勤遲到記錄中，但是遲到總數(shù)不能超過 1/3。 6) 扣除額的計算方式為月薪 ? ? 缺勤日數(shù)。 4) 2個小時以上的遲到和早退累計達到三次時，當作缺勤一天，扣除一天 工資。 2) 疾病 或其他不得已的理由，需要早退或缺勤時，要以書面方式報告，取得各部門負責人的批準。 5) 與其他部門的人員同行時，以相同的方式向其他部門負責人報告，保證部門之間的圓滿協(xié)助。 3) 除口頭報告外，需在外出記錄簿上記錄目的地、外出理由、外出時間、回公司時間 7 等。 六 . 外勤 1) 外勤時，提前向部門負責人口頭報告，取得批準。 延長的上班時間，公司領導可根據(jù)業(yè)務情況進行相應期間的調休。 四 . 根據(jù)業(yè)務情況，認為不得已時，可以要求延長工作時間，或休息日上班。 二 . 所有員工在處理業(yè)務時要有主人公意識，忠于本職業(yè)務，堅持誠實的工作態(tài)度，同時 遵守公司規(guī)定，嚴格遵守各部門的規(guī)律。 員工若違反以上紀律，將給予員工第一次口頭警告、第二次起書面警告、直至解雇勞動關系，并有權依據(jù)相關法規(guī)，給予相應的經(jīng)濟處罰。 一零 . 在公司內不得玩各類電子游戲、看影碟等。 八 . 員工不得向他人泄漏自己的工資以及工作條件。 六 . 未經(jīng)總經(jīng)理的批準，員工不得從事公司以外的業(yè)務。 四 . 員工不能將公司物品用于個人用途。 三 . 員工要愛護公司的設施、帳簿、文件、其他物品，努力提高辦公效率。 5) 離開工作崗位時，在外出記錄簿上記錄目的地、外出理由、外出時間、回公司時間等。 3) 要正確、迅速地處理自己的業(yè)務，保持效率性。 1) 注意身體健康，以開朗活潑的心態(tài)去處理業(yè)務。評估方法、原則、結果等具體參考公司的評估制度。薪酬調整資格，以及薪酬調整范圍具體依據(jù)公司考評制度。 當年度病假累計超過 30日，或不帶薪休假累計 20日以上者，不享受該獎金。所有月薪人員的薪金將按現(xiàn)行的工資結構支付。 第九條 薪酬及工作評估 公司每年會對市場做工資水平調查，根據(jù)調查結果和公司的經(jīng)濟承擔能力來決定對工資標準的調整，以確保其公正合理并 具有競爭能力。 ① 死亡 時； ② 被判處限制人身自由以上的刑罰時 (但，與交通事故相關的緩期執(zhí)行時除外 ) 4) 員工符合本規(guī)定第八條第六項～第十二項的情況，或者公司認為必要時，經(jīng)過總經(jīng)理的批準，可以辭職。 5 2) 員工因本規(guī)定第八條第一項～第五項中的一個原因辭職時，認為是懲罰性辭職。 四 . 員工的辭職只限于以下情況。 1) 員工不服從與業(yè)務相關的合理正當?shù)拿睿蛘咧卮蠓缸?、業(yè)務怠慢或因重大的過失，給公司造成損失時； 2) 一年之內三次以上無故曠工時； 3) 三次正式書面警告后，仍不見改進時； 4) 損傷公司名譽，或存在其他違法不當?shù)男袨闀r； 5) 聘用、升職、補缺員工所提交的人事資料為偽造、編造的資料，或發(fā)現(xiàn)重大缺陷時； 6) 因疾病或非工作原因受傷，經(jīng)過規(guī)定的治療時間后，仍然無法擔任原來的業(yè)務時； 7) 訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，不能履行原來的雇傭合同，或者通過當事人之間的協(xié)商，仍無法對雇傭合同的變更，達成一致意見時； 8) 勞動合同上有另外的約定時； 9) 公司宣告破產(chǎn)，勞動合同被自動解除時； 10) 被剝奪財產(chǎn)管理資格、被限制財產(chǎn)管理資格以及被宣告破產(chǎn)者； 11) 天災人禍或不可抗力因素， 無法繼續(xù)業(yè)務時； 12) 按照中國勞動法的規(guī)定，符合員工解雇條件之一時； 二 . 按照前項第一項、第二項、第三項、第四項、第五項，任一情況發(fā)生時，公司有權立即解雇員工； 按照前項第六項、第七項、第九項、第十項，解雇員工時，應提前三十天以書面方式通知本人。 六 .實習期內的員工與正式員工具有同樣的權利和義務。 四 .試用期內支付月工資的 80%。 二 .被聘員工的部門負責人有義務評價被聘員工的態(tài)度和能力，向總經(jīng)理報告轉正意見。(例如：業(yè)務調整、調職、賞罰、考勤、離職情況等 ) 4 第七條 實習期 一 .被聘用員工的實習期為依據(jù)員工的勞動合同期限的法律所規(guī)定的期限 根據(jù)員工的能力以及業(yè)務態(tài)度，可以縮短或延 長實習期。 ) 二 .被聘用的員 工要向行政管理部提交以下資料。 1) 本公司已經(jīng)解聘，或被其他公司解雇者 2
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