20xx年深圳市科發(fā)機械工貿(mào)有限公司人事管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 的。 第四條 其他未列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項， 可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 第二節(jié) 出 差 第一條 本公司員工出差按員工考勤管理制度執(zhí)行。 第二條 請假 （一） 請假內(nèi)容 ⑴ 病假 —— 因病須治療或休養(yǎng)者可根據(jù)醫(yī)院診斷結(jié)果可請病假，每月不得超過 5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限； ⑵ 事假 —— 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天； ⑶ 婚假 —— 本人結(jié)婚提供結(jié)婚證明可請婚假，具體按照國家婚姻法執(zhí)行； ⑷ 喪假 —— 父母、配偶或子女喪之時，可請喪假三天； 員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 可請喪假三天； ⑸ 產(chǎn)假 —— 女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。 （三） 其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部長（主任）核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬副總經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)；超過七天者，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第三條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職。 員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預(yù)先通告。 第二節(jié) 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請董事長核準(zhǔn)修訂之。 第三節(jié) 辭退 第一條 符合本制度第三章第二節(jié)第 三條，公司可以對員工進行辭退 第二條 辭退員工程序 （一） 通知員工本人 （二） 辦理員工辭退移交手續(xù)，并得到相關(guān)部門確認(rèn)（公司資料、財產(chǎn)、物品等移交）。 （二） 違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。 （三） 辦理員工辭職交接手續(xù)，并得到相關(guān)部門確認(rèn)（公司資料、財產(chǎn)、物品等移交）。 第四條 員工請假均應(yīng)填具請假單呈報，并送公司管理辦公室登記后，始為準(zhǔn)假。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，公司將統(tǒng)籌安排員工年休假。 第四章 調(diào)遷與差假 第一節(jié) 調(diào) 遷 第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。 18. 一年內(nèi)記過三次者。 10. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 2. 在公司內(nèi)酗酒滋事、聚眾斗毆，傷害威脅他人，妨害秩序者。 （二） 有下列情況之一者，予 以記過處罰，具體處罰實施辦法標(biāo)準(zhǔn)以各部門、各崗位制定要求標(biāo)準(zhǔn)制度執(zhí)行： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 以上獎金之?dāng)?shù)額，各視實際貢獻之價值決定。 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金： 1. 對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改 善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 第四條 凡年度考核平均列 A、 B、 C等者，經(jīng)總經(jīng)理報請董事會核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎金（數(shù)額由董事會商定），列 D、 E等者公司可以予以換崗、降薪、辭退處理。具體規(guī)定如下： （一） 試用期員工享有工傷保險待遇； （二） 試用期后工作滿壹年者享有醫(yī)療養(yǎng)老保險待遇； （三） 20xx年 01月 01 日之前已經(jīng)過試用期工作滿一年者將在 20xx 年 07月后享有醫(yī)療養(yǎng)老保險待遇。 第二條 公司按照 按勞取酬、多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、技術(shù)、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第二節(jié) 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 第一條 遵守公司的一切規(guī)章制度及公告。 （三） 組長、副組長 —— 由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。 （二） 部門經(jīng)理，熟悉業(yè)務(wù)，具有 2年以上 同行及 實際工作經(jīng)驗，年齡在 25歲以上。 第二條 公司對員工實行合同化管理。 第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格
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