【文章內(nèi)容簡介】 ：風(fēng)險審核員工作責(zé)任： 負(fù)責(zé)審核各業(yè)務(wù)部門申報的資料，必要時進行實地調(diào)查，出具審核意見；及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)操作中存在的問題，并及時向總監(jiān)匯報；對于重大復(fù)雜的項目，有針對性的參與前期的調(diào)查工作，及時了解、掌握情況；對于在審核過程中發(fā)現(xiàn)的可疑資料，有權(quán)直接向業(yè)務(wù)部門及客戶進行調(diào)查并及時將情況向總監(jiān)匯報。對于業(yè)務(wù)活動中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)提示業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人員，同時將情況向總監(jiān)匯報；對總監(jiān)負(fù)責(zé)并匯報工作；完成總監(jiān)交辦的其它任務(wù)。職位名稱：綜合員工作責(zé)任：在風(fēng)險總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)項目處理審批表開出繳費通知單；按項目經(jīng)理的業(yè)務(wù)要求開了繳費收據(jù)或者發(fā)票；負(fù)責(zé)匯總等的錄入；按周、月統(tǒng)計業(yè)務(wù)匯總表；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)檔案的管理工作；完成上級交辦的其它工作。（六）業(yè)務(wù)部經(jīng)理（1）按總經(jīng)理指示做好業(yè)務(wù)部門日常管理及業(yè)務(wù)人員的考核工作；（2）承擔(dān)業(yè)務(wù)團隊的組建、培訓(xùn)、管理，負(fù)責(zé)完成公司下達的各項考核任務(wù)；（3）負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)的拓展和業(yè)務(wù)渠道的建設(shè)；（4）對業(yè)務(wù)項目的可行性進行分析，對重大項目撰寫項目報告，對項目風(fēng)險進行分析，符合要求的項目進行初審，對項目資料的真實性、完整性、合法性負(fù)責(zé)；（5）組織與實施項目后的各項檢查，撰寫貸后檢查報告函提交總經(jīng)理；（6）公司及其它部門的重要項目予以全力配合；（7）向總經(jīng)理提出本部門整改意見，落實總經(jīng)理提出的整體規(guī)劃和整改方案；（8）對部門經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，做好本部門月季、季度及年度的業(yè)務(wù)工作總結(jié)；（9）完成上級交辦的其它任務(wù)。高級客戶經(jīng)理（1）按總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及部門經(jīng)理批示做好業(yè)務(wù)拓展工作；（2）對業(yè)務(wù)項目深入調(diào)查了解，進行可行性分析，撰寫項目論證報告，對項目資料的真實性、完整性、合法性負(fù)責(zé)。（3）向本部門經(jīng)理提出部門的整改意見，協(xié)助開展部門并幫助客戶經(jīng)理開展、指導(dǎo)、接洽業(yè)務(wù)；（4）獨立完成公司下達的月度、季度、年度考核任務(wù)，并做好業(yè)務(wù)工作總結(jié)，對經(jīng)辦的項目負(fù)責(zé)。（5）完成上級交辦的其它任務(wù)?？蛻艚?jīng)理（1）按總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及部門經(jīng)理批示做好業(yè)務(wù)拓展工作，并完成公司、部門下達的各項任務(wù)；（2）負(fù)責(zé)對公司客戶進行分類并根據(jù)客戶類別制定詳細的盡職調(diào)查服務(wù)、維護措施；（3）根據(jù)公司的要求受理項目，對項目的真實性、合法性以及風(fēng)險負(fù)責(zé)；（4）向部門經(jīng)理提出本部門整改意見，落實經(jīng)理提出的整改規(guī)劃和整改方案；（5）負(fù)責(zé)做好本崗月度、季度及年底的業(yè)務(wù)工作總結(jié)；（6）對貸后的項目實行定期檢查，并撰寫報告函交部門經(jīng)理；（7）完成上級交辦的其它任務(wù)。（七）法務(wù)專員（律師）（1）負(fù)責(zé)公司法律文件及各類合同文本的制作；（2）在風(fēng)險部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，在集團律師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)人員《保證業(yè)務(wù)調(diào)查審批表》的審核工作；（3）協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好風(fēng)險控制工作；（4）向公司各部門、人員提供法律方面的建議并提出保護公司法律權(quán)利的利益的方案；（5）在風(fēng)險部經(jīng)理指導(dǎo)下，起草、修改重要的商務(wù)文書建議；（6）全面的做好公司貸款項目的臺帳；（7）定期與財務(wù)人員核對費用的情況；（8）負(fù)責(zé)資料的整理、歸檔；（9）負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)人員法律方面的考評（包括資料是否齊全、開具憑證填寫是否完整等）；（10）負(fù)責(zé)公司法律方面的資料及文件的打印工作；（11）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。五、禮節(jié)、禮貌規(guī)范（一）儀表員工著裝應(yīng)清潔、整齊。女士：著裝應(yīng)簡潔端莊、以職業(yè)裝為主禁止穿吊帶裝、露肩裝、露臍裝、露背裝、短褲、超短裙、拖鞋上班； 不留奇異的發(fā)型，宜化淡妝，不戴夸張的頭飾，不留長指甲，不涂有色的指甲油。男士：著裝應(yīng)以正裝為主， “凈面色襯衫+西服+領(lǐng)帶+西褲+皮鞋”夏天可穿著短袖襯衫，男士不宜留過長的頭發(fā)，堅持每天刮胡子，星期五可以穿著自己的服裝。（二）表情接待來客應(yīng)面帶微笑，和顏悅色，講話時應(yīng)注意傾聽，給人以親切感。要坦誠待客，給人以真誠感，要沉著穩(wěn)重，給人以鎮(zhèn)定感，談話時要輕松自信，給人以安慰感。（三）儀態(tài)站姿：應(yīng)上身挺直、挺胸收腹。坐姿：應(yīng)雙肩放松放平，腰部挺直，應(yīng)避免前俯后仰或蹺腳。（四）行態(tài)行走應(yīng)輕而穩(wěn)，昴首挺胸收腹，不左顧右盼，應(yīng)盡量靠右行走。與客人與上級相遇時，要點頭致意；與客人上級同行到門前時，應(yīng)主動開門讓他們先行，不要自己搶先而行。（五）手勢在給客人指引方向時，要把手臂伸直，手指自然并攏，上身稍前傾，指向目標(biāo)，同時眼睛要看著目標(biāo)并兼顧對方是否看到目標(biāo)。在介紹或指示方向時，切忌用一只手指指引。（六）舉止舉止要端莊，動作文明、站、坐、走要符合要求。公眾場合應(yīng)禁止各種不文明的舉動，如吸煙、吃東西、修指甲等。應(yīng)保持辦公室安靜，不要大聲喧嘩、打鬧、保持工作時的良好氣氛。（七）避免以下不文明行為談話時過于親切，超過必要的身體距離；放置電話筒時，動作粗野；隨意觸摸女同事的身體；不稱呼他人的名字或職務(wù)而喊“喂” 未經(jīng)許可亂翻他人的辦公桌面和抽屜；長時間占用電話“煲粥、侃大山”；在辦公室談?wù)撆c工作無關(guān)的事情；六、行為規(guī)范（1）公司對于員工操守具有極高的要求，為此制訂本行為制度供全體員工遵照執(zhí)行。公司提倡守法、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。員工的一切行為，都必須以維護社會利益、對公司負(fù)責(zé)為目的。（一）基本原則 員工應(yīng)忠于公司及客戶（包括過去的及現(xiàn)在的），始終竭盡其力為公司客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護公司的聲譽，公司及其客戶的有形的、無形的資產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)。因此，要求員工：確保公司的聲譽不因欺騙、不忠或賄賂而受損；對公司及客戶的信息保密，其中包括各種形式的、不為公開的商業(yè)或個人的資料、產(chǎn)品設(shè)計及知識產(chǎn)權(quán)；不為個人私利而直接地或間接地使用內(nèi)部資料、保密資料或不公開的資料；不從事與公司競爭的業(yè)務(wù)；當(dāng)個人利益和個人事務(wù)與對公司與客戶的服務(wù)有沖突時，應(yīng)書面通知公司。（二）限制事項未經(jīng)事先書面授權(quán)，任何員工不得：代表公司或客戶承擔(dān)任何財務(wù)或合同責(zé)任；向傳媒或者任何第三人透露或公布公司或客戶業(yè)務(wù)有關(guān)的任何資料。（三）期望員工應(yīng)：始終努力保持并提高公司的良好聲譽；不為有關(guān)的商業(yè)目的而使用公司及客戶的資源（資料、軟件、知識產(chǎn)權(quán)等）；做好準(zhǔn)確而且充分的記錄，并妥善保存，使從事公司及其他客戶業(yè)務(wù)的人員能清楚無誤地獲得或使用這些資料；誠懇正直地履行自己的職責(zé)，在與同事相處以及對外聯(lián)系中不存在偏見，不濫用職權(quán)；在適當(dāng)?shù)膱龊?，盡力坦率直接陳述其客觀可靠的專業(yè)見解；適當(dāng)注意避免破壞環(huán)境，浪費自然資源，浪費人類技能和勤勞所創(chuàng)造的產(chǎn)品；努力提高自己的工作能力；為自己的行為承擔(dān)責(zé)任，并且務(wù)必使自己管轄的人員充分的履行其有關(guān)的職責(zé)；在適當(dāng)?shù)膱龊蠈で?、接受、提出對工作的誠懇批評，并且恰當(dāng)?shù)乇頁P他人的貢獻；在工作和專業(yè)方面，協(xié)助和支持同事；不要惡意或者錯誤地?fù)p害同事的名譽；如確有非法或不道德行為的證據(jù)，則應(yīng)提交其主管領(lǐng)導(dǎo)處理。（四）保護公司資產(chǎn)員工應(yīng)愛護公司財物，不浪費，不據(jù)為已有。對因工作需要配備給個人使用的設(shè)備等，不得違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)?shù)挠猛?。七、員工紀(jì)律（一）辦公室守則員工應(yīng)遵守法律及公司的各種規(guī)章制度；使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡短，不提倡將公司電話為私人事務(wù)使用；（二）員工態(tài)度員工應(yīng)熱愛本職工作，對自己的工作全面負(fù)責(zé)；員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，堅守工作崗位，提高工作效率；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應(yīng)爭取時效，以爭取公司同仁與客戶的合作；公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。（三）正常上班時間以外的工作 最后離開辦公室的人員，或者知道會是唯一在正常工作以外逗留辦公室的人員，在離開之前，請務(wù)必檢查是否所有的電燈、復(fù)印機、電腦（除指定不準(zhǔn)關(guān)機外）空調(diào)都已關(guān)閉斷電。（四）電腦設(shè)備 電腦服務(wù)需要向行政部門提出申請。（五）考勤制度 考勤制度是保證正常工作時間，反映員工工作效率和業(yè)績，維護公司的各項工作正常運作的重要手段。 工作時間：公司實行五天半工作制，周一至周五每天上午8：45—12：00；下午1：30—5：30，每周六上午9：30—12：00為公司開會或者培訓(xùn)時間，公司有安排時，相關(guān)員工必須參加，否則按請假或曠工處理。公司員工通過指紋考勤機考勤，上午上班和下午下班必須打卡。（原則上業(yè)務(wù)人員上下班均要到公司報到，由于工作需要不能考勤者，須先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，回來后補辦考勤登記手續(xù)，主管領(lǐng)導(dǎo)對其外出的真實性負(fù)責(zé)）?？记跈C發(fā)生故障，由行政部指派專人登記考勤。公司考勤由行政部負(fù)責(zé)。無考勤記錄者不計發(fā)工資并按曠工處理。忘記考勤者，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明后，到前臺補記考勤，一個月內(nèi)不得超過兩次。嚴(yán)格執(zhí)行外出登記制度。工作時間外出，須先填寫《員工外出申請單》，報直屬上級批準(zhǔn)后方可外出；否則查崗視為脫崗，脫崗1小時以內(nèi)按曠工半日處理，超過1小時按全天處理；一個月累計超過三次作辭退處理?！锻獬錾暾垎巍方恍姓壳芭_文員備案并補記考勤。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對外出人員辦事的真實性進行核實，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，發(fā)現(xiàn)虛假以曠工論處。行政部每月2日前上報上月考勤，請（休）假需請（休）假審批表，制成考勤表，交財務(wù)部審核報總經(jīng)理、董事長批，計發(fā)工資。八、工作時間及假期制度（一）工作時間辦公室員工實行每周五天半