原創(chuàng)39請假制度匯編(編輯修改稿)
2024-12-22 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個月以上流產(chǎn)時，給予最多不超過四十二天的產(chǎn)假； 三、女員工在小孩出生之日起至滿周歲之日止（僅限一胞胎生育），每天有一次哺乳時間 (指離開工作崗位 )，每次一小時。多胎生育的，每多一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘，家居地遠離公司的女員工， 哺乳時間應相對固定； 四、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明，其超過產(chǎn)假的假期待遇，按照員工事假的有關規(guī)定處理； 五、產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)日，哺乳假按天使用，不累計，不抵扣病事假。 第二十一條 計劃生育假 一、員工第一次施行計劃生育手術時，給予最多不超過七天的休假； 二、女員工懷孕期間，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的（需提供相關單位有效證明），視同計劃生育假。 第二十二條 陪護假：公司男員工在配偶分娩期間可享受三天陪護假。 第二十三條 參加企業(yè)職工生育保險，并繳費滿一年以上的女員工可按規(guī)定 享受生育保險待遇，生育保險待遇由社會保險管理中心按規(guī)定發(fā)放期間，公司不再支付產(chǎn)假工資。 第二十四條 參加企業(yè)職工生育保險未滿一年的以及未參加生育保險的女員工按生育保險繳交基數(shù)的標準或最低工資標準支付其產(chǎn)假工資。 第六節(jié) 事假 第二十五條 請事假必須事先報批，如遇特殊情況，無法事前請假的，應先打電話告知部門經(jīng)理，事后到崗二十四小時內(nèi)應及時補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。 第二十六條 事假缺勤時間最少按小時計算 (不足一小時按一小時計算 )，累計滿八小時按一天計算。 第二十七條 事假期間的工資不予計發(fā)，當月累計事假達 7 天，不予發(fā)放當月績效工資及當月獎金。 第七節(jié) 公假 第二十八條 基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工等履行其公民權利義務及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，可申請公假。 第二十九條 公假期間薪資照常支付。 第八節(jié) 病假 第三十條 員工患病需占用工作時間就診、治療時，可以申請病假，患急癥可先就診，治療后補辦相關請假手續(xù)。員工申請病假須出具縣區(qū)級醫(yī)院病歷或相關證明。 第三十一條 員工因病或非因工負傷需要停止工作治療休養(yǎng)時，需出具醫(yī)院的有效證明 ；員工出差在外地患病需休病假，應出具當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院急診證明。 第三十二條 員工患病或非因工負傷治療 ，根據(jù)其實際參加工作年限和在本公司工作年限，視具體情況給予一定的醫(yī)療期。 第三十三條 醫(yī)療期滿后仍不能痊愈的，不再發(fā)放病假工資，并可視其在職的工作情況與其解除其勞動合同。 第三十四條 試用期員工病假累計超過 10 天終止試用；正式員工司齡在 5 年以內(nèi)，年累計病假超過 2 個月予以勸退；司齡滿 5 年，年累計病假超過 3 個月予以勸退；司齡滿 10 年，年累計病假超過 4 個月予以勸退。
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