原創(chuàng)請(qǐng)假制度匯編-文庫(kù)吧
2024-10-27 23:52 本頁(yè)面
【正文】 第三章 請(qǐng)銷假管理 第一節(jié) 假別 第十二條 公司員工享受國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的假日。 一、法定節(jié)假日：春節(jié) 3 天，元旦 1 天，清明節(jié) 1 天，五一勞動(dòng)節(jié) 1 天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1 天，國(guó)慶節(jié) 3 天； 二、公休假：小周末休息周日一天，大周末休息周六、周日兩天； 三、其他假別：年休假、婚喪假、工傷假、產(chǎn)假（含計(jì)劃生育假） 、病假、事假。 第二節(jié) 年休假 第十三條 員工在本公司連續(xù)工作滿 1年者，從滿年度后的元月 1日起享有年休假。 第十四條 享受資格和標(biāo)準(zhǔn) 一、員工在本公司連續(xù)工作已滿 1 年不滿 6 年的，年休假為 5 天；以后每滿一年，年休假增加一天，但年休假不超過(guò) 15 天，年休假每年以元月 1 日至 12 月 31 日為計(jì)假年限； 二、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期； 三、員工休年假，一般由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。 年休假不跨年度享受； 四、年休假不允許拆零使用，但年休假超過(guò) 10 天者，一般以分兩 次休假 (天數(shù)相近 )為原則，休假時(shí)不得影響工作之推進(jìn)； 五、年休假期間，工資照常支付。 第三節(jié) 婚喪假 第十五條 婚假 凡符合法定年齡的員工（男 22 周歲，女 20 周歲）辦理結(jié)婚時(shí)，憑結(jié)婚證件（原件）可享受三天婚假；符合晚婚條件 (男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲 )的員工，可享受十天晚婚假 (含三天法定婚假 )；再婚的員工，可享受三天婚假（不再享受晚婚假）。員工的對(duì)象在外地工作，員工需到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可享有往返路程假，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，最多不超過(guò)三天。婚假和晚婚假含公休假和法定假，應(yīng)在結(jié)婚的當(dāng)年內(nèi)一次性享受。 第十 六條 喪假 員工的配偶、子女、父母、配偶父母死亡時(shí)，可享受三天喪假；員工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡時(shí)，可享受兩天喪假。員工去外地料理喪事的，可按規(guī)定享有往返路程假，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，最多不超過(guò)三天。 第十七條 婚喪假及路程假期間，工資照常支付。 第四節(jié) 工傷假 第十八條 員工在工作過(guò)程中（含上、下班途中發(fā)生的交通意外事故）發(fā)生人身傷害等被有關(guān)部門確認(rèn)為工傷的，憑市級(jí)資質(zhì)醫(yī)院診斷證明，可休工傷假。 第十九條 治療期間的待遇按國(guó)家或省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五節(jié) 產(chǎn)假與計(jì)劃生育假 第二 十條 產(chǎn)假 一、女員工生育，產(chǎn)前、產(chǎn)后共享有產(chǎn)假九十天，晚育的（初婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育）再加晚育假十五天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天； 二、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予最多不超過(guò)三十天的產(chǎn)假；懷孕四
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