原創(chuàng)39請假制度匯編(已修改)
2024-12-02 23:52 本頁面
【正文】 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率，為員工的出勤、請休假提供依據(jù)，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。 第三條 考勤休假管理遵循公開透明、屬地化管理、合法化、結(jié)合實(shí)際的原則。 第二章 考勤管理 第四條 工作時間：公司實(shí)行每日八小時工作制，大小周休假規(guī)定，即一周單休，第二周雙休。 一、公司執(zhí)行夏季（ 5 月 1 日 ~9 月 30 日）和冬季（ 10 月 1 日 ~4 月 30日）作息時間，具體由行政中心根據(jù)實(shí)際情況制定，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后公布實(shí)施； 二、辦事處可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r擬定作息時間，經(jīng)總裁 批準(zhǔn)后實(shí)施。 第五條 打卡：公司員工實(shí)行上、下班打卡考勤，全體員工不得遲到、早退、曠工。員工上下班均須親自打卡，任何人不得代他人打卡，違者雙方一概以曠工論處。員工因特殊情況未能打卡或上下班忘記打卡的，應(yīng)填寫“出勤補(bǔ)簽單”由部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后，于當(dāng)日或次日報(bào)人力資源部，逾期未證明或報(bào)備的視為未打卡并按曠工論處。 第六條 公出：上班后因公事需要外出者，應(yīng)填寫“公出單”，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)公司同意，在上班時間內(nèi)私自外出，按曠工處理，并承擔(dān)一切后果。 第七條 曠工：曠工是指在工作期間，沒有得到 約定或法定的許可，擅自不到崗位或者超過約定或法定時間未到崗的行為。員工擅自缺勤或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。員工曠工按本人日工資三倍處罰；當(dāng)月有曠工者，不予發(fā)放當(dāng)月績效工資及獎金；連續(xù)曠工達(dá)兩天或當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五天者，不予發(fā)放年終獎。 第八條 遲到：上班時間后五分鐘內(nèi)不計(jì)遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)三十分鐘內(nèi)（含）每一分鐘處罰一元錢；當(dāng)月遲到累計(jì)三十分鐘到兩個小時（含）的，處罰一天基本工資；累計(jì)兩小時以上到四小時（含）以內(nèi)的按曠工一天計(jì)算經(jīng)濟(jì)處罰；每月遲到累計(jì)四小時以上按曠工二天計(jì)算；八小時以上按曠工 三天論處。 第九條 早退：員工未經(jīng)許可或未辦理請假手續(xù)而提前下班的行為。當(dāng)月早退累計(jì)三十分鐘以內(nèi)（含），每一分鐘處罰一元錢；當(dāng)月早退累計(jì)三十分鐘到兩個小時以內(nèi)（含），處罰一天基本工資；累計(jì)兩小時以上半天以內(nèi)（含）按曠工一天計(jì)算經(jīng)濟(jì)處罰；每月早退累計(jì)四小時以上按曠工兩天計(jì)算；八小時以上按曠工三天論處。 第十條 全年遲到早退單獨(dú)或合并累計(jì)超過三十次者不予發(fā)放年終獎。 第十一條 考勤統(tǒng)計(jì) 一、員工請假單、加班單、出差單應(yīng)于每月月底前報(bào)人力資源部，調(diào)休單、公出單、出勤補(bǔ)簽單應(yīng)于當(dāng)天或者次日報(bào)人力資源部，逾期未 報(bào)的不允許補(bǔ)報(bào)； 二、駐外機(jī)構(gòu)的考勤資料于次月 5 日前交至人力資源部； 三、員工的出勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部負(fù)責(zé)，出勤統(tǒng)計(jì)表在公示期 3 天結(jié)束后生效。計(jì)財(cái)中心根椐出勤情況統(tǒng)計(jì)表，計(jì)算員工的工資。
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