【正文】 假 1 個月以內(nèi)的，病假期間支付基本工資 50％； 二、病假超過 1 個月（含 1 個月），一般病假期間按公司當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付； 三、當(dāng)月累計病假達(dá) 7 天，不予發(fā)放當(dāng)月績效工資及當(dāng)月獎金。多胎生育的，每多一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘，家居地遠(yuǎn)離公司的女員工， 哺乳時間應(yīng)相對固定； 四、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明，其超過產(chǎn)假的假期待遇，按照員工事假的有關(guān)規(guī)定處理； 五、產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)日，哺乳假按天使用，不累計，不抵扣病事假。 第十一條 考勤統(tǒng)計 一、員工請假單、加班單、出差單應(yīng)于每月月底前報人力資源部，調(diào)休單、公出單、出勤補簽單應(yīng)于當(dāng)天或者次日報人力資源部，逾期未 報的不允許補報； 二、駐外機構(gòu)的考勤資料于次月 5 日前交至人力資源部； 三、員工的出勤統(tǒng)計由人力資源部負(fù)責(zé)，出勤統(tǒng)計表在公示期 3 天結(jié)束后生效。 第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。 第九條 早退：員工未經(jīng)許可或未辦理請假手續(xù)而提前下班的行為。 第四節(jié) 工傷假 第十八條 員工在工作過程中（含上、下班途中發(fā)生的交通意外事故）發(fā)生人身傷害等被有關(guān)部門確認(rèn)為工傷的，憑市級資質(zhì)醫(yī)院診斷證明，可休工傷假。 第三十二條 員工患病或非因工負(fù)傷治療 ，根據(jù)其實際參加工作年限和在本公司工作年限，視具體情況給予一定的醫(yī)療期。 第四十九條 人力資源部享有查核員工加班的權(quán)利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加班時間內(nèi)擅離職守或從事與工作無關(guān)的事情，除不計加班時間外，當(dāng)天工作時間按曠工論處，其部門主管負(fù)連帶責(zé)任。 第五十八條 出差審批權(quán)限 一、公司總裁出差， 由董事長審批； 二、各中心經(jīng)理職務(wù)以上員工出差，一律由總裁審批； 三、部門經(jīng)理出差，由各大中心總經(jīng)理審批； 四、辦事處經(jīng)理出差，出差期限為三天之內(nèi)者由各區(qū)域總經(jīng)理審批，三天以上報中心總經(jīng)理審批； 五、其他人員出差，出差期限為一天之內(nèi)者由部門經(jīng)理審批，兩天以上報中心總經(jīng)理審批； 六、以上審批權(quán)限不得越級或越權(quán)審批，否則不予報銷，并追究審批人和出差人的責(zé)任。 第四十三條 審批規(guī)定 一、員工申請婚假的需出示相關(guān)結(jié)婚證明，產(chǎn)假出示準(zhǔn)生證，小產(chǎn)（人流）出示縣級以上醫(yī)院證明，無法提供證明原件或人力資源部核準(zhǔn)情況不實者所請假期均以事假論； 二、員工因工負(fù)傷，其部門領(lǐng)導(dǎo)須及時將相關(guān)情況上報人力資源 部； 三、婚喪假、產(chǎn)假、年休假經(jīng)中心經(jīng)理同意后，報人力資源部核準(zhǔn)后生效； 四、病事假、公假的審批權(quán)限如： 請假人員類別 批假權(quán)限 1 天 3 天（含） 7 天 (含 ) 15 天（含） 15 天以上 總部員工 車間主任 部門經(jīng)理 中心總經(jīng)理 副總裁 總裁 辦事處