原創(chuàng)請假制度匯編(文件)
【正文】 因開會、培訓、出差、組織活動等情況導致休息日上班的不計加班。 第四十九條 人力資源部享有查核員工加班的權利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加班時間內擅離職守或從事與工作無關的事情，除不計加班時間外，當天工作時間按曠工論處，其部門主管負連帶責任。 第五十二條 享有加班工資的和實施計件工資制的員工不享受調休。 第五十六條 “出差申請單”一式兩份，按審批權限報批，如有相關書面通知或邀請函，確實需要出差的要附書面材料，核準后，一份送人力資源部備案，一份由出差人憑此到計財中心報銷差旅費。 第六十條 海外出差管理及業(yè)務洽談見《海外營銷中心綜合管理規(guī)定》的有關規(guī)定。 第五十八條 出差審批權限 一、公司總裁出差， 由董事長審批； 二、各中心經(jīng)理職務以上員工出差，一律由總裁審批； 三、部門經(jīng)理出差，由各大中心總經(jīng)理審批； 四、辦事處經(jīng)理出差，出差期限為三天之內者由各區(qū)域總經(jīng)理審批，三天以上報中心總經(jīng)理審批； 五、其他人員出差，出差期限為一天之內者由部門經(jīng)理審批，兩天以上報中心總經(jīng)理審批； 六、以上審批權限不得越級或越權審批，否則不予報銷，并追究審批人和出差人的責任。 第五章 出差管理 第五十四條 公司因業(yè)務需要，為完成工作任務，需調派員工出差，員工應做好準備，按時出差，返回后 及時報到。 第五十一條 公司管理人員加班一般不計加班費，但加班可依實際情況進行調休。員工加班應事先填妥“加班審批表”由部門經(jīng)理審核，經(jīng)中心領導簽批后報人力資源部備案后方可生效。 第四十三條 審批規(guī)定 一、員工申請婚假的需出示相關結婚證明，產假出示準生證，小產（人流）出示縣級以上醫(yī)院證明，無法提供證明原件或人力資源部核準情況不實者所請假期均以事假論； 二、員工因工負傷，其部門領導須及時將相關情況上報人力資源 部； 三、婚喪假、產假、年休假經(jīng)中心經(jīng)理同意后，報人力資源部核準后生效； 四、病事假、公假的審批權限如： 請假人員類別 批假權限 1 天 3 天（含） 7 天 (含 ) 15 天（含） 15 天以上 總部員工 車間主任 部門經(jīng)理 中心總經(jīng)理 副總裁 總裁 辦事處員工 辦事處經(jīng)理 區(qū)域總經(jīng)理 中心總經(jīng)理 總裁 /副總裁 部門經(jīng)理 中心總經(jīng)理 副總裁 總裁 中心總經(jīng)理 副總裁 總裁 副總裁 總裁 董事長 總裁 副總裁 董事長 第四章 加班與調休管理 第四十四條 公司嚴格控制加班，各部門主管務必做好計劃 ，要求不斷提高和改善八小時正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班時間。 第三十八條 員工填寫“請假單”，逐級審核批準后報人力資源部備案，方可休假。 第三十四條 試用期員工病
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