員工請(qǐng)假制度(文件)
【正文】 假期3天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管核準(zhǔn)；假期3天以上（包含3天），由其本人所在車間、部門主管審批，報(bào)化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案。請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定①、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向所在車間、部門主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。⑤、員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。⑨、各車間、部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況；凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。一、請(qǐng)假種類：病假：非因公負(fù)傷、疾病員工缺勤時(shí)，病假在3日以上（不含）、事假：員工因私人事件需親自處理時(shí)，必須提前一天請(qǐng)假，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。本公司員工請(qǐng)假期滿或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。病假：按事假進(jìn)行核算?；榧?、產(chǎn)假、喪假婚假憑本人結(jié)婚證明提前三天書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可休假；請(qǐng)假人子女結(jié)婚提前三天憑子女結(jié)婚證提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)假人系直系親屬亡故應(yīng)書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假1—3天；請(qǐng)假人旁系親屬或親朋亡故應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假一天；女職工產(chǎn)假應(yīng)提前三天提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室批準(zhǔn)。車間主任：請(qǐng)假5天以內(nèi)的由生技部部長審批，5天以上的向總經(jīng)理報(bào)批。，但必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且必須事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工處理。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第二條各種假別及規(guī)定事假（1）、員工因事請(qǐng)假，原則上最長不超過10個(gè)工作日。（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。（5）、對(duì)在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。員工的病事假不得以加班抵充。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。1凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。（2）、副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案?；榧俜苍诰频赀B續(xù)工作滿一年者，均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。無病假條不上班者按曠工處理。病假（1）、員工因病請(qǐng)假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。假滿回酒店銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。由辦公室另行商定。三、說明、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。二、審批權(quán)限部門內(nèi)員工：請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批。第四篇：員工請(qǐng)假制度規(guī)定江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司員工請(qǐng)假制度規(guī)定為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行，保障職工必要的社會(huì)活動(dòng)及身體健康，對(duì)員工請(qǐng)假制度、相關(guān)手續(xù)及審批作如下規(guī)定：一、請(qǐng)假期限、手續(xù)事假事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書面提出申請(qǐng)經(jīng)部門或車間領(lǐng)
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