員工請假制度-預(yù)覽頁
【正文】 員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。逾期為自動棄權(quán)。六、產(chǎn)假產(chǎn)假90天。八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。八、喪假員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管審批意見時間： 總 經(jīng) 理 審批意見 時間：銷假時間： 年 月 日 時共計(天、小時)公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說明：注：①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。按“持續(xù)改進”的原則，本制度可根據(jù)化纖廠生產(chǎn)工作的需要，適時進行修訂和調(diào)整。②、值班長級（包含技術(shù)員、工藝員）假期1天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準(zhǔn)，送企管科備案。②、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。⑥、員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。⑩、婚、病、喪假按公司相關(guān)規(guī)定實施，如遇化纖廠工作需要，分廠可根據(jù)實際生產(chǎn)情況酌情考慮。（1）門店員工請假一天以內(nèi)（含）由主管批準(zhǔn)即可，請假一天以上（不含），三天以內(nèi)（含）需店長審批；請假三天以上（不含）七天（含），需經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）員工因不可抗力因素不能親自請假時，應(yīng)于第一時間電話通告直屬上級，由直屬上級2個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)，并交人事部人事處，否則以曠工論處。請假最長期限：一年內(nèi)曠工或請假累計超過30天者，公司有權(quán)予以辭退。如出現(xiàn)曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。特殊情況請假人因突發(fā)性病因，致使暫時不能上班的，請假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請假，路程遠(yuǎn)的可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，到上班第一天進行補假手續(xù)；請假人因意外傷害而不能上班的，路程遠(yuǎn)的（5公里以外）可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請假，到上班第一天及時辦理補假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。，屬欺騙行為，一經(jīng)查實，以曠工處理。超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。曠工凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補交請假條
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