員工請(qǐng)假制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。六、產(chǎn)假產(chǎn)假90天。八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以?xún)?nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。八、喪假員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。公 出 申 請(qǐng) 單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 姓 名 部 門(mén) 隨同人員 公出事由：公出時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共(天、小時(shí))部門(mén)主管審批意見(jiàn)時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見(jiàn) 時(shí)間：銷(xiāo)假時(shí)間： 年 月 日 時(shí)共計(jì)(天、小時(shí))公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說(shuō)明：注：①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。按“持續(xù)改進(jìn)”的原則，本制度可根據(jù)化纖廠生產(chǎn)工作的需要，適時(shí)進(jìn)行修訂和調(diào)整。②、值班長(zhǎng)級(jí)（包含技術(shù)員、工藝員）假期1天內(nèi)，由其本人所在車(chē)間、部門(mén)主管審批，報(bào)化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車(chē)間、部門(mén)主管及化纖廠企管科審批，報(bào)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，送企管科備案。②、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。⑥、員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。⑩、婚、病、喪假按公司相關(guān)規(guī)定實(shí)施，如遇化纖廠工作需要，分廠可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況酌情考慮。（1）門(mén)店員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含）由主管批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假一天以上（不含），三天以?xún)?nèi)（含）需店長(zhǎng)審批；請(qǐng)假三天以上（不含）七天（含），需經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）員工因不可抗力因素不能親自請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于第一時(shí)間電話通告直屬上級(jí)，由直屬上級(jí)2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，并交人事部人事處，否則以曠工論處。請(qǐng)假最長(zhǎng)期限：一年內(nèi)曠工或請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，公司有權(quán)予以辭退。如出現(xiàn)曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。特殊情況請(qǐng)假人因突發(fā)性病因，致使暫時(shí)不能上班的，請(qǐng)假人可委托其家屬、同事或鄰居以書(shū)面形式代為請(qǐng)假，路程遠(yuǎn)的可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到上班第一天進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假人因意外傷害而不能上班的，路程遠(yuǎn)的（5公里以外）可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請(qǐng)假，到上班第一天及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。，屬欺騙行為，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。曠工凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故曠工者，曠工一天扣除三天工資。假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（1）、經(jīng)理級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門(mén)副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門(mén)副總審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。本酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。該員工應(yīng)于病假事假銷(xiāo)假后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條
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