員工考勤、請假制度-預(yù)覽頁
【正文】 （含）小時以內(nèi)按半天計算，4小時以上按1天計算。對于因私事短時外出人員離開公司時間，考勤人員應(yīng)每月進行統(tǒng)計，月累計時間超過4小時時，按事假處理。（備注：每人每年享有一次）重大法定節(jié)假日請假 公司逢重大法定節(jié)假日根據(jù)實際情況規(guī)定放假時間，規(guī)定放假時間如果有延長期，延長期不作為事假。 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。二、公司員工因公外出有事請假均須履行審批請假手續(xù)。半天以上（含半天）請假，需根據(jù)實際請假日期提前一天以《請假單》的形式提出書面申請，臨上班時提出的申請原則上不予批準(zhǔn)（病假除外，但休假后須提供有效地醫(yī)院證明或藥費單據(jù)）。三、各部門要對考勤資料的真實性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)虛報帶報弄虛作假，每次處罰部門責(zé)任人200元。第三篇：員工考勤請假制度員工考勤、請假制度一、考勤、打卡員工出勤必須按規(guī)定的上、下班時間在指定的卡鐘打卡。因公外出不能及時返回公司或忘記打卡者，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）簽字確認(rèn)，可作補簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當(dāng)事人雙方各罰款50元/次。三、遲到、早退公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，接公司規(guī)定的作息時間作為上、下班考勤的時間標(biāo)準(zhǔn)，以到達、離開工作崗位為衡量標(biāo)準(zhǔn)，凡不能按時到達工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開工作崗位的視為“早退”。四、曠工未經(jīng)請假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。四、請假所有員工如有事不能按時上班的，都必須事先請假，否則視為曠工。其他：（1）公司原則上實行事先請假的管理規(guī)定。事假一次最多不能超過15天，一年內(nèi)累計不得超過2個月，逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動離職處理。(6)請假時間不足半天按半天計算，滿半天不足一天按一天計算，以此類推。第二章考勤第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務(wù)部共同負(fù)責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。第五條請各類假期必須提前辦理請假審批手續(xù)。第三章請假第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。(三)中層干部請假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(五)因特殊原因本人不能事先請假的，應(yīng)委托別人辦理或電話告假。三、考勤管理部門職責(zé)行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)?？记谠加涗洷４鏁r間為二年。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。曠工有下列情況之一的視為曠工：①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的； ②、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的； ③、假期已滿，逾期未歸的；④、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的； ⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。員工在事假期間患病的，按事假處理；請假權(quán)限：員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。假后第一個工作日內(nèi)應(yīng)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工；員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。十一、婚假員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請假流程：①、本人填寫《員工請假單》（附衛(wèi)生院開具證明）； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字； ③、交行政人事部計入考勤。十六、離職流程①、本人提前30天填寫《員工離職申請表》； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；③、離職當(dāng)天填寫《員工離職交接手續(xù)表》； ④、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；⑤、行政部將離職表與本月考勤交財務(wù)；⑤、財務(wù)于本月10號或次月10號將工資打入卡內(nèi)。二零一三年六月五日
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