原創(chuàng)39請假制度匯編-資料下載頁
2024-11-16 23:52本頁面
【導讀】第一條為加強員工考勤管理，提高工作效率，為員工的出勤、請休假提供依據，時間，具體由行政中心根據實際情況制定，經總裁批準后公布實施；員工上下班均須親自打卡，任何人不得代他人打卡，違者雙方一概以曠工論處。當日或次日報人力資源部，逾期未證明或報備的視為未打卡并按曠工論處?；蛘叱^約定或法定時間未到崗的行為。員工擅自缺勤或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，一。員工曠工按本人日工資三倍處罰；當月有曠工者，不予發(fā)放當月績效工。資及獎金；連續(xù)曠工達兩天或當年內累計曠工達五天者，不予發(fā)放年終獎。第十條全年遲到早退單獨或合并累計超過三十次者不予發(fā)放年終獎。出勤補簽單應于當天或者次日報人力資源部，逾期未報的不允許補報；
【正文】 從事與工作無關的事情，除不計加班時間外，當天工作時間按曠工論處，其部門主管負連帶責任。 第五十條 加班時間以半小時為計算單位，不足半小時的部分不予計算，加班前應打加班卡，加班結束后應打卡。 第五十一條 公司管理人員加班一般不計加班費，但加班可依實際情況進行調休。特殊情況申請加班費用的須經總裁批準后，交由人力資源部執(zhí)行。 第五十二條 享有加班工資的和實施計件工資制的員工不享受調休。 第五十三條 調休的使用與審批程序 一、員工調休時間的使用以公歷年計算只在當年度內有效，不跨年度累計使用； 二、員工調休的使用需累計至少一小時以上的加班時間后方可對等享受（按小時計算）； 三、員工調休，必須事先填寫“調休單”，報部門經理、中心領導簽字，人力資源部審核、登記后方可調休； 四、員工調休有妨礙工作時，主管須酌情處理，不予調休，或縮短調休時間，調休期間工資照常支付； 五、員工需請病、事等假時，可用調休以小時為單位沖抵。 第五章 出差管理 第五十四條 公司因業(yè)務需要，為完成工作任務，需調派員工出差，員工應做好準備，按時出差，返回后 及時報到。 第五十五條 員工出差前要根據具體事宜填寫“出差申請單”，標明出差人和部門、前往地點、事由、計劃出差時間、出差期間誰接替工作等；幾人同時出差的，由部門主管或領隊人員填寫。 第五十六條 “出差申請單”一式兩份，按審批權限報批，如有相關書面通知或邀請函，確實需要出差的要附書面材料，核準后，一份送人力資源部備案，一份由出差人憑此到計財中心報銷差旅費。 第五十七條 因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請示，出差回公司后再補辦相關手續(xù)。 第五十八條 出差審批權限 一、公司總裁出差， 由董事長審批； 二、各中心經理職務以上員工出差，一律由總裁審批； 三、部門經理出差，由各大中心總經理審批； 四、辦事處經理出差，出差期限為三天之內者由各區(qū)域總經理審批，三天以上報中心總經理審批； 五、其他人員出差，出差期限為一天之內者由部門經理審批，兩天以上報中心總經理審批； 六、以上審批權限不得越級或越權審批，否則不予報銷，并追究審批人和出差人的責任。 第五十九條 出差報告規(guī)定 一、出差期間以短信、 、電話或郵件等形式向上一級領導匯報行程、地點，以便公司能及時掌握出差人的基本情況； 二、出差因故延期或 改變行程，必須先請示領導，經同意后才能改變行程，否則只能限于規(guī)定時間和線路報銷； 三、出差人員按規(guī)定程序辦理相關手續(xù)，出差返回公司后必須及時以口頭或書面形式向上級領導匯報出差工作情況。 第六十條 海外出差管理及業(yè)務洽談見《海外營銷中心綜合管理規(guī)定》的有關規(guī)定。
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