原創(chuàng)39請假制度匯編(完整版)
【正文】 以口頭或書面形式向上級領導匯報出差工作情況。 第五十五條 員工出差前要根據(jù)具體事宜填寫“出差申請單”，標明出差人和部門、前往地點、事由、計劃出差時間、出差期間誰接替工作等；幾人同時出差的，由部門主管或領隊人員填寫。 第四十八條 各部門安排加班應明確加班內(nèi)容并隨時跟蹤管制，確保加班的工 作績效。 第三十九條 員工請假理由不充分或有妨礙工作時，主管 須酌情處理，不予給假， 第四十條 員工謊報理由請假，經(jīng)查明屬實者，請假期間除以曠工論處，并依情節(jié)輕重予以懲罰。 第三十一條 員工因病或非因工負傷需要停止工作治療休養(yǎng)時，需出具醫(yī)院的有效證明 ；員工出差在外地患病需休病假，應出具當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院急診證明。 第二十四條 參加企業(yè)職工生育保險未滿一年的以及未參加生育保險的女員工按生育保險繳交基數(shù)的標準或最低工資標準支付其產(chǎn)假工資。 第十七條 婚喪假及路程假期間，工資照常支付。 第二節(jié) 年休假 第十三條 員工在本公司連續(xù)工作滿 1年者，從滿年度后的元月 1日起享有年休假。 第八條 遲到：上班時間后五分鐘內(nèi)不計遲到，當月遲到累計三十分鐘內(nèi)（含）每一分鐘處罰一元錢；當月遲到累計三十分鐘到兩個小時（含）的，處罰一天基本工資；累計兩小時以上到四小時（含）以內(nèi)的按曠工一天計算經(jīng)濟處罰；每月遲到累計四小時以上按曠工二天計算；八小時以上按曠工 三天論處。 第五條 打卡：公司員工實行上、下班打卡考勤，全體員工不得遲到、早退、曠工。 第三條 考勤休假管理遵循公開透明、屬地化管理、合法化、結合實際的原則。 第七條 曠工：曠工是指在工作期間，沒有得到 約定或法定的許可，擅自不到崗位或者超過約定或法定時間未到崗的行為。計財中心根椐出勤情況統(tǒng)計表，計算員工的工資?；榧俸屯砘榧俸菁俸头ǘ?，應在結婚的當年內(nèi)一次性享受。 第二十一條 計劃生育假 一、員工第一次施行計劃生育手術時，給予最多不超過七天的休假； 二、女員工懷孕期間，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的（需提供相關單位有效證明），視同計劃生育假。 第二十九條 公假期間薪資照常支付。 第九節(jié) 請假規(guī)定與批假權限 第三十六條 員工申請任何假期，均須由請假人本人履行請假手續(xù)，無特殊情況，不得代為請假。 第四十六條 因開會、培訓、出差、組織活動等情況導致休息日上班的不計加班。 第五十二條 享有加班工資的和實施計件工資制的員工不享受調(diào)休。 第六十條 海外出差管理及業(yè)務洽談見《海外營銷中心綜合管理規(guī)定》的有關規(guī)定。 第五章 出差管理 第五十四條 公司因業(yè)務需要，為完成工作任務，需調(diào)派員工出差，員工應做好準備，按時出差，返回后 及時報到。員工加班應事先填妥“加
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