原創(chuàng)39請假制度匯編-展示頁
2024-11-28 23:52本頁面
【正文】 婚假）。 第十四條 享受資格和標準 一、員工在本公司連續(xù)工作已滿 1 年不滿 6 年的，年休假為 5 天；以后每滿一年，年休假增加一天，但年休假不超過 15 天，年休假每年以元月 1 日至 12 月 31 日為計假年限； 二、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期； 三、員工休年假，一般由公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排。 一、法定節(jié)假日：春節(jié) 3 天，元旦 1 天，清明節(jié) 1 天，五一勞動節(jié) 1 天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1 天，國慶節(jié) 3 天； 二、公休假：小周末休息周日一天，大周末休息周六、周日兩天； 三、其他假別：年休假、婚喪假、工傷假、產假（含計劃生育假） 、病假、事假。計財中心根椐出勤情況統計表，計算員工的工資。 第十條 全年遲到早退單獨或合并累計超過三十次者不予發(fā)放年終獎。 第九條 早退：員工未經許可或未辦理請假手續(xù)而提前下班的行為。員工曠工按本人日工資三倍處罰；當月有曠工者，不予發(fā)放當月績效工資及獎金；連續(xù)曠工達兩天或當年內累計曠工達五天者，不予發(fā)放年終獎。 第七條 曠工：曠工是指在工作期間，沒有得到 約定或法定的許可，擅自不到崗位或者超過約定或法定時間未到崗的行為。 第六條 公出：上班后因公事需要外出者，應填寫“公出單”，經直屬主管批準，報人力資源部備案。員工上下班均須親自打卡，任何人不得代他人打卡，違者雙方一概以曠工論處。 一、公司執(zhí)行夏季（ 5 月 1 日 ~9 月 30 日）和冬季（ 10 月 1 日 ~4 月 30日）作息時間，具體由行政中心根據實際情況制定，經總裁批準后公布實施； 二、辦事處可根據當地情況擬定作息時間，經總裁 批準后實施。 第三條 考勤休假管理遵循公開透明、屬地化管理、合法化、結合實際的原則。 第一章 總則 第一條 為加強員工考勤管理，提高工作效率，為員工的出勤、請休假提供依據，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。 第二章 考勤管理 第四條 工作時間：公司實行每日八小時工作制，大小周休假規(guī)定，即一周單休，第二周雙休。 第五條 打卡：公司員工實行上、下班打卡考勤，全體員工不得遲到、早退、曠工。員工因特殊情況未能打卡或上下班忘記打卡的，應填寫“出勤補簽單”由部門領導簽批后，于當日或次日報人力資源部，逾期未證明或報備的視為未打卡并按曠工論處。未經公司同意，在上班時間內私自外出，按曠工處理，并承擔一切后果。員工擅自缺勤或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。 第八條 遲到：上班時間后五分鐘內不計遲到，當月遲到累計三十分鐘內（含）每一分鐘處罰一元錢；當月遲到累計三十分鐘到兩個小時（含）的，處罰一天基本工資；累計兩小時以上到四小時（含
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