公司請假制度-展示頁
2024-11-07 08:15本頁面
【正文】 ，經(jīng)與個(gè)人協(xié)商同意，調(diào)整休假時(shí)間；職工帶薪年休假政策部跨年度執(zhí)行。 六、 事假 事假公司不支付當(dāng)日工資。 四、 病假 員工因病不能上班，憑市（縣）級以上醫(yī)院證明，可享有病假 3天，公司支付基本工資。對有不滿一周歲嬰兒的女職工，可以在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘，哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間； 女員工在產(chǎn)假期間，由公司每月支付基本工資； 凡違反國家計(jì)劃生育政策者，一律不予享受有關(guān)產(chǎn)假待遇，且公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同； 請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明； 獨(dú)生子女產(chǎn)假，丈夫休假三天，公司支付基本日工資。 第三條 假期類別和期限 一、 婚假 女員工產(chǎn)前產(chǎn)后享受產(chǎn)假九十天，產(chǎn)假期滿，
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