20xx年公司請假制度范本-展示頁
2025-01-25 05:30本頁面
【正文】 婚假外，增加獎勵假7天。
六、產(chǎn)假和節(jié)育假 首先，根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。
工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。
四、工傷假
因公負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具
的“工傷”休假證明。
無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。
員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
二、病假
員工因病請假。
事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。
第五章 各類假及規(guī)定
一、事假
私事假期間，扣除日全部工資。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無效。
三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報知(短息無效），并于事后補辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。
三、 如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.
第四章 請假規(guī)定
一、 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
第三章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事行政部存檔。公司請假制度范本篇一：公司請假制度(完整版)
請假管理制度
第一章 總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
二、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
四、員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字
同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。
五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明
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