【正文】 ，連續(xù)曠工 3 天或一年累計(jì)曠工 7 天按開除處理。 員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工 的人性化管理，因工作原因造成休息日應(yīng)休未休的，每月可以積休 1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過 3 天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、 1 個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 年休假 根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿20 年的，年休假 15 天，休假期間的員工工資福利待遇不變。 產(chǎn)假及哺乳假 女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。 婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。 工傷假 因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。 事假 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 3 / 21 員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。 五、請(qǐng)假類別 病假 員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。 各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 3 天以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假 3 天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。 四、請(qǐng)假審批權(quán)限： 各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員 3 天以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假 3 天以上、 7 天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假 7 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。 各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員適用全部條款。精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 1 / 21 企業(yè)員工請(qǐng)假制度 一、目的： 為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍： 公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的 3 項(xiàng)、第六條和第七條。 三、請(qǐng)假程序： 公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后， 須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 2 / 21 員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。 生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在 5 天以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在 5 天以上、 15 天以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假 15 天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在 3 天以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假 3 天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；生產(chǎn)部 經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無薪假；請(qǐng)假期間，按事假 實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假 30 天以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿 30 天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假 3 天；男女雙方若符合晚婚條件，除享受國家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。 喪假 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 4 / 21 員工的直系親屬亡故可享有 3 天喪假；員工的近親屬亡故可享有 1 天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。 六、其它規(guī)定 為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于 1 天。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作精品文檔 2020 全新精品資