員工請假制度-展示頁
2025-05-05 05:59本頁面
【正文】 ：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30天為限；住 院者，以 l年為限兩者合計不得超過二年。 （四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。（若有變更時得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定 照常上班以加班計算： （一）例假日 1．元旦 2．春節(jié) 3．婦女節(jié)（限女性） 勞動節(jié) 5．中秋節(jié) 6．國慶節(jié) （ 二 ）每星期六、星期日。 （三）其他經(jīng)公司決定的休假日。 第二條 員工請假分下列七種： （一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7天為限。 （三）婚假： 1．員工結(jié)婚可請婚假 8天（包括例假日）； 2．子女結(jié)婚可請假 2天（包括例假日）； 3．兄弟姊妹結(jié)婚可請假二天。 2．配偶分娩可請假 1天。
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