原創(chuàng)39請(qǐng)假制度匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-24 23:52本頁(yè)面
【正文】 填寫“請(qǐng)假單”，逐級(jí)審核批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，方可休假。 第九節(jié) 請(qǐng)假規(guī)定與批假權(quán)限 第三十六條 員工申請(qǐng)任何假期，均須由請(qǐng)假人本人履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)特殊情況，不得代為請(qǐng)假。 第三十四條 試用期員工病假累計(jì)超過(guò) 10 天終止試用；正式員工司齡在 5 年以內(nèi)，年累計(jì)病假超過(guò) 2 個(gè)月予以勸退；司齡滿 5 年，年累計(jì)病假超過(guò) 3 個(gè)月予以勸退；司齡滿 10 年，年累計(jì)病假超過(guò) 4 個(gè)月予以勸退。 第三十二條 員工患病或非因工負(fù)傷治療 ，根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，視具體情況給予一定的醫(yī)療期。員工申請(qǐng)病假須出具縣區(qū)級(jí)醫(yī)院病歷或相關(guān)證明。 第二十九條 公假期間薪資照常支付。 第二十七條 事假期間的工資不予計(jì)發(fā)，當(dāng)月累計(jì)事假達(dá) 7 天，不予發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金。 第六節(jié) 事假 第二十五條 請(qǐng)事假必須事先報(bào)批，如遇特殊情況，無(wú)法事前請(qǐng)假的，應(yīng)先打電話告知部門經(jīng)理，事后到崗二十四小時(shí)內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 第二十三條 參加企業(yè)職工生育保險(xiǎn)，并繳費(fèi)滿一年以上的女員工可按規(guī)定 享受生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)管理中心按規(guī)定發(fā)放期間，公司不再支付產(chǎn)假工資。 第二十一條 計(jì)劃生育假 一、員工第一次施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，給予最多不超過(guò)七天的休假； 二、女員工懷孕期間，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的（需提供相關(guān)單位有效證明），視同計(jì)劃生育假。 第五節(jié) 產(chǎn)假與計(jì)劃生育假 第二 十條 產(chǎn)假 一、女員工生育，產(chǎn)前、產(chǎn)后共享有產(chǎn)假九十天，晚育的（初婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育）再加晚育假十五天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天； 二、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予最多不超過(guò)三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予最多不超過(guò)四十二天的產(chǎn)假； 三、女員工在小孩出生之日起至滿周歲之日止（僅限一胞胎生育），每天有一次哺乳時(shí)間 (指離開工作崗位 )，每次一小時(shí)。 第四節(jié) 工傷假 第十八條 員工在工作過(guò)程中（含上、下班途中發(fā)生的交通意外事故）發(fā)生人身傷害等被有關(guān)部門確認(rèn)為工傷的，憑市級(jí)資質(zhì)醫(yī)院診斷證明，可休工傷假。員工去外地料理喪事的，可按規(guī)定享有往返路程假，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，最多不超過(guò)三天?；榧俸屯砘榧俸菁俸头ǘ?，應(yīng)在結(jié)婚的當(dāng)年內(nèi)一次性享受。 第三節(jié) 婚喪假 第十五條 婚假 凡符合法定年齡的員工（男 22 周歲，女 20 周歲）辦理結(jié)婚時(shí)，憑結(jié)婚證件（原件）可享受三天婚假；符合晚婚條件 (男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲 )的員工，可享受十天晚婚假 (含三天法定婚假 )；再婚的員工，可享受三天婚假（不再享受晚
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1