原創(chuàng)39請假制度匯編-免費閱讀
【正文】 第五十七條 因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請示，出差回公司后再補辦相關手續(xù)。 第五十條 加班時間以半小時為計算單位，不足半小時的部分不予計算，加班前應打加班卡，加班結束后應打卡。 第四十二條 員工因公臨時離崗，須留言或表明去向，公司保留查崗的權力。 第三十三條 醫(yī)療期滿后仍不能痊愈的，不再發(fā)放病假工資，并可視其在職的工作情況與其解除其勞動合同。 第二十六條 事假缺勤時間最少按小時計算 (不足一小時按一小時計算 )，累計滿八小時按一天計算。 第十九條 治療期間的待遇按國家或省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。 年休假不跨年度享受； 四、年休假不允許拆零使用，但年休假超過 10 天者，一般以分兩 次休假 (天數(shù)相近 )為原則，休假時不得影響工作之推進； 五、年休假期間，工資照常支付。當月早退累計三十分鐘以內（含），每一分鐘處罰一元錢；當月早退累計三十分鐘到兩個小時以內（含），處罰一天基本工資；累計兩小時以上半天以內（含）按曠工一天計算經(jīng)濟處罰；每月早退累計四小時以上按曠工兩天計算；八小時以上按曠工三天論處。員工因特殊情況未能打卡或上下班忘記打卡的，應填寫“出勤補簽單”由部門領導簽批后，于當日或次日報人力資源部，逾期未證明或報備的視為未打卡并按曠工論處。 第一章 總則 第一條 為加強員工考勤管理，提高工作效率，為員工的出勤、請休假提供依據(jù)，特制定本規(guī)定。 第六條 公出：上班后因公事需要外出者，應填寫“公出單”，經(jīng)直屬主管批準，報人力資源部備案。 第十條 全年遲到早退單獨或合并累計超過三十次者不予發(fā)放年終獎。 第三節(jié) 婚喪假 第十五條 婚假 凡符合法定年齡的員工（男 22 周歲，女 20 周歲）辦理結婚時，憑結婚證件（原件）可享受三天婚假；符合晚婚條件 (男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲 )的員工，可享受十天晚婚假 (含三天法定婚假 )；再婚的員工，可享受三天婚假（不再享受晚婚假）。 第五節(jié) 產假與計劃生育假 第二 十條 產假 一、女員工生育，產前、產后共享有產假九十天，晚育的（初婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育）再加晚育假十五天；如遇難產，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天； 二、符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕不滿四個月流產，給予最多不超過三十天的產假；懷孕四個月以上流產時，給予最多不超過四十二天的產假； 三、女員工在小孩出生之日起至滿周歲之日止（僅限一胞胎生育），每天有一次哺乳時間 (指離開工作崗位 )，每次一小時。 第二十七條 事假期間的工資不予計發(fā)，當月累計事假達 7 天，不予發(fā)放當月績效工資及當月獎金。 第三十四條 試用期員工病假累計
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