原創(chuàng)39請(qǐng)假制度匯編(參考版)
2024-11-20 23:52本頁面
【正文】 第六十條 海外出差管理及業(yè)務(wù)洽談見《海外營(yíng)銷中心綜合管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。 第五十八條 出差審批權(quán)限 一、公司總裁出差， 由董事長(zhǎng)審批； 二、各中心經(jīng)理職務(wù)以上員工出差，一律由總裁審批； 三、部門經(jīng)理出差，由各大中心總經(jīng)理審批； 四、辦事處經(jīng)理出差，出差期限為三天之內(nèi)者由各區(qū)域總經(jīng)理審批，三天以上報(bào)中心總經(jīng)理審批； 五、其他人員出差，出差期限為一天之內(nèi)者由部門經(jīng)理審批，兩天以上報(bào)中心總經(jīng)理審批； 六、以上審批權(quán)限不得越級(jí)或越權(quán)審批，否則不予報(bào)銷，并追究審批人和出差人的責(zé)任。 第五十六條 “出差申請(qǐng)單”一式兩份，按審批權(quán)限報(bào)批，如有相關(guān)書面通知或邀請(qǐng)函，確實(shí)需要出差的要附書面材料，核準(zhǔn)后，一份送人力資源部備案，一份由出差人憑此到計(jì)財(cái)中心報(bào)銷差旅費(fèi)。 第五章 出差管理 第五十四條 公司因業(yè)務(wù)需要，為完成工作任務(wù)，需調(diào)派員工出差，員工應(yīng)做好準(zhǔn)備，按時(shí)出差，返回后 及時(shí)報(bào)到。 第五十二條 享有加班工資的和實(shí)施計(jì)件工資制的員工不享受調(diào)休。 第五十一條 公司管理人員加班一般不計(jì)加班費(fèi)，但加班可依實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。 第四十九條 人力資源部享有查核員工加班的權(quán)利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加班時(shí)間內(nèi)擅離職守或從事與工作無關(guān)的事情，除不計(jì)加班時(shí)間外，當(dāng)天工作時(shí)間按曠工論處，其部門主管負(fù)連帶責(zé)任。員工加班應(yīng)事先填妥“加班審批表”由部門經(jīng)理審核，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)簽批后報(bào)人力資源部備案后方可生效。 第四十六條 因開會(huì)、培訓(xùn)、出差、組織活動(dòng)等情況導(dǎo)致休息日上班的不計(jì)加班。 第四十三條 審批規(guī)定 一、員工申請(qǐng)婚假的需出示相關(guān)結(jié)婚證明，產(chǎn)假出示準(zhǔn)生證，小產(chǎn)（人流）出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無法提供證明原件或人力資源部核準(zhǔn)情況不實(shí)者所請(qǐng)假期均以事假論； 二、員工因工負(fù)傷，其部門領(lǐng)導(dǎo)須及時(shí)將相關(guān)情況上報(bào)人力資源 部； 三、婚喪假、產(chǎn)假、年休假經(jīng)中心經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后生效； 四、病事假、公假的審批權(quán)限如： 請(qǐng)假人員類別 批假權(quán)限 1 天 3 天（含） 7 天 (含 ) 15 天（含） 15 天以上 總部員工 車間主任 部門經(jīng)理 中心總經(jīng)理 副總裁 總裁 辦事處員工 辦事處經(jīng)理 區(qū)域總經(jīng)理 中心總經(jīng)理 總裁 /副總裁 部門經(jīng)理 中心總經(jīng)理 副總裁 總裁 中心總經(jīng)理 副總裁 總裁 副總裁 總裁 董事長(zhǎng) 總裁 副總裁 董事長(zhǎng) 第四章 加班與調(diào)休管理 第四十四條 公司嚴(yán)格控制加班，各部門主管務(wù)必做好計(jì)劃 ，要求不斷提高和改善八小時(shí)正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班時(shí)間。 第四十一條 員工申請(qǐng)的假期未享受完，可到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 第三十八條 員工
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