企業(yè)請假制度(參考版)
2024-11-14 21:07本頁面
【正文】 。 第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。 第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過 15天（產(chǎn) 假和工傷除外），對于請假超過 15天的員 工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā) 15元 /天工資。 第十二條 請病、事假 1天扣除 50元全勤獎， 2 天以上扣除當(dāng)月全勤獎 120元， 婚假、喪假 3 天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。 第十條 女，年滿 20 周歲；男，年滿 22 周歲結(jié)婚的，給予婚假 3 天，請假超過 3 天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。 第八條 部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。 第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。 分 則 第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面 申請，如實填寫《請假條》， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。 四、附個表格模板（請認真填寫） 請假申請單 篇三：公司請假管理制度規(guī)范 請假管理制度規(guī)范（草稿） 總 則 第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。 二、本制度由公司人事行政部負責(zé)解釋、補充。放假 3天（放假和調(diào)休）； 端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷五月初五 )； 中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷八月十五 )； 國慶節(jié)，放假 7天（放假和調(diào)休）； 此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定， 3月 8 日對符合條件的人員放假半天。 婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。 晚婚婚假（女 23周歲男 25周歲）可多享受 7 天的婚假（包括正?；榧俟灿?10天婚假 ). 再婚可享受婚假 3天，不享受晚婚待遇。如果是晚育的還可以享受獎勵假 30天，獎勵假可以由男方享受。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。 其次，根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假 7 天。 六、產(chǎn)假和節(jié)育假 首先，根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，可增加產(chǎn)假 15天。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。 工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 四、工傷假 因公負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具 的 “工傷 ”休假證明。 無病假條不上班者（又不
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