企業(yè)請(qǐng)假制度(編輯修改稿)
2024-12-16 21:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。 七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。 附表：《請(qǐng)假單》 上海 xxx有限公司 二〇一二年七月二十五日 上海 xxx有限公司 篇二：公司請(qǐng)假制度 (完 整版 ) 請(qǐng)假管理制度 第一章 總則 為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。 第二章 適用范圍 本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。 第三章 請(qǐng)假程序 一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。 二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 三、 如遇突發(fā)事件 ,不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門 主管 /經(jīng)理請(qǐng)假 ,并通報(bào)人事行政部 ,3 天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門的其他同事代為請(qǐng)假 ,并電話或郵件等方式交接手頭工作 ,確保工作連續(xù)性 . 第四章 請(qǐng)假規(guī)定 一、 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。 二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。 三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知 (短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù) ,否則以曠工論處。 四、員工請(qǐng)假 1 天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假 1 天到 3 天需要人事行政部經(jīng)理簽字 同意才可生效；請(qǐng)假 3 天以上（含 3 天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將《請(qǐng)假條》提交到人事行政部，否則請(qǐng)假無效。 五、假滿之日均需到人事行政部銷假 ，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。 第五章 各類假及規(guī)定 一、事假 私事假期間，扣除日全部工資。 請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。 事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。 員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。 二、病假 員工因病請(qǐng)假。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事 行政部。 員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起 3 日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
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