企業(yè)請(qǐng)假管理規(guī)章制度范本7篇(編輯修改稿)
2025-05-29 00:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事假 員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假 30 天（含）以上者，不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿 30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假 3 天；男女雙方若符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲），除享受國(guó)家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 3 天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有 1 天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。 六、其它規(guī)定 員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前 1 天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到 批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1 天扣除 3 天工資，連續(xù)曠工 3 天或一年累計(jì)曠工 7 天按開除處理。 各部門負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。 員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（ 4 小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò) 30 天（病假除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò) 30 天的員工，將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。 企業(yè)請(qǐng)假管理規(guī)章制度【篇 4】 酒店 為完善請(qǐng)、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度： 員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算 （ 1）元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午； （ 2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假； 員工請(qǐng)假分下列幾種： （ 1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì) 15 天為限； （ 2）婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁 3 天，晚婚假加 3 天（含假期路途）； 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天（含假期路途）； 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天； （ 3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假 75 天，小產(chǎn) 7 天，晚婚晚育加 15 天 配偶生育可請(qǐng)假 1 天 （ 4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假 3 天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假 3 天； 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天； 假期薪金 （ 1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金； （ 2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 50％薪金；
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