【文章內(nèi)容簡介】 管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。 五、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。 六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或 雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。 十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。 員工請假規(guī)章制度（精選篇 4） 為嚴肅工作紀律，規(guī)范工作人員請銷假程序并準確計發(fā)薪酬，確保企業(yè)正常工作的開展制定本辦法。 一、本辦法的使用范圍 本辦法適用于 所有人力資源 ERP 系統(tǒng) (或緊密外包備案系統(tǒng) )的人員 二、請銷假制度 (一 )、請假 工作人員因各種原因無法正常出勤的，應(yīng)由本人向提出書面請假申請，經(jīng)所在部門主任或班長簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準，由員工本人交綜合部備案后方可開始休假。 病假： 因病或非因工負傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期限 (指工作人員因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限 )，其醫(yī)療期標準為： A、實際工作年限 10 年以下 (不含 10 年， “ 以下 ” 不含本數(shù)，下同 )本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月， 5 年以上 (“ 以上 ” 含本數(shù)，下同 )的為 6 個月 B、實際工作年限 10 年以上，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月 。5 年以上 10 年以下的為 9 個月 。10年以上的 15 年以下的為 12 個月 。15 年以上 20 年以下的為 18 個月 。20 年以上的為 24 個月。 C、對患有特殊疾病 (如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等 )的員工，在 24 個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究，可以適當延長醫(yī)療期。 D、醫(yī)療期的計算標準為：醫(yī)療期 3 個月的，按 6 個月內(nèi)累計病休的時間計算 。醫(yī)療期 6 個月的，按 12個月內(nèi)累計病休的時間計算 。醫(yī)療期 9 個月的，按 15 個月內(nèi)累計病休的時間計算 。醫(yī)療期 12 個月的，按 18個月內(nèi)累 計病休的時間計算 。醫(yī)療期 18 個月的，按 24 個月內(nèi)累計病休的時間計算 。醫(yī)療期 24 個月的，按 30個月內(nèi)累計病休的時間計算。 E、醫(yī)療期的計算從病休的第一天開始，累計計算。 F、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在 6 個月以內(nèi)者 (短期病假 )，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病、傷假期固定工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿 5 年者，為本人現(xiàn)行固定工資的 60%。滿 5 年不滿 10 年者，為本人現(xiàn)行固定工資的 70%。滿 10 年不滿 15 年者，為本人現(xiàn)行固定工資的 80%。滿 15 年不滿 20 年者，為本人現(xiàn)行固定工資的 90%。滿 20 年以上者，為本人現(xiàn)行固定 工資的 100%。 G、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在 6 個月以上者 (長期病假 )，按其連續(xù)工齡長短改發(fā)病、傷救濟費。其標準為：連續(xù)工齡不滿 5 年者，為本人現(xiàn)行固定工資的 55%。滿 5 年不滿 10 年者，為本人現(xiàn)行固定工資的 60%。滿 10 年不滿 15 年者，為本人現(xiàn)行固定工資的 65%。滿 15 年不滿 20 年者，為本人現(xiàn)行固定工資的 70%。滿 20 年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的 75%。 H、病、傷假期固定工資或病、傷救濟費低于當?shù)刈畹凸潭üべY標準 80%的，按當?shù)刈畹凸潭üべY標準80%執(zhí)行。 I、員工獲得全國及省級勞動模范和部 隊軍級以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保持其榮譽的，因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，不分工齡長短， 6 個月以內(nèi)固定工資照發(fā) 。6 個月以上的病、傷救濟費，按本人現(xiàn)行固定工資的 75%發(fā)給。 J、各單位要建立長期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機構(gòu)復(fù)查，以了解健康恢復(fù)情況，及時通知已恢復(fù)勞動力的員工按時復(fù)工 。對于不勝任原工作崗位的，可適當調(diào)整工作。 1)零星病假月累計 5 個工作日以內(nèi)的，固定工資照發(fā)，績效工資按休假工作日數(shù)扣除 。 2)超過 5 個工作日的，固定工資發(fā)放標準按假期管理辦法薪酬待遇標準執(zhí)行 。 3)零星病假月累計超過 5 個工作日以上的，免當月績效。 4)工作人員請病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明： 因病或非因工負傷，申請一天以上五天以下 (含五天 )休假的，應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明 (指縣級及以上級別醫(yī)院開具的證明，其它醫(yī)院只承認急癥初診證明。 )、一個月內(nèi)累計申請休病假超過五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明 (指三甲醫(yī)院開具的證明 )書面診斷病例記錄、化驗單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費單據(jù)等。 事假： 工作人員事假按照實際休假工作日發(fā)本人固定工資， (除特殊情況外，工作人員年度累計請事假一般不得超過 20 天 )。 年休假：員工連續(xù)工作 1 年以上的，享受年休假。 ⑴ 休假天數(shù)：員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。已滿 20 年的，年休假 15 天。 ⑵ 工作人員有下列情形之一者，不享受當年的年休假： 1)工作人員因長期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 。