請假制度(編輯修改稿)
2025-05-30 10:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門備案；病假連續(xù) 2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案； 6． 6因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時間開始后的 30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號單。） 6． 7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。 6． 8 醫(yī)療期：對于長期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過 12天者），公司有權(quán)要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；疾T工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。 6． 9 病假待遇：當(dāng)月累計 2天 以內(nèi)（包括 2天）的病假三發(fā) 70%的工資；當(dāng)月累計 2天以上的病假，從第 3天起從第 3天起發(fā) 50%工資。 第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請，認(rèn)定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7． 1工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門
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