請假制度-文庫吧
2025-04-04 10:10 本頁面
【正文】 5． 3員工請事假，需提前 24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù) 2天以內(nèi)（包括 2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部門備案；事假連續(xù) 2天以上需要 直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案； 5． 4 事假待遇：當(dāng)月累計 2天以內(nèi)（包括 2天）的事假扣除相應(yīng)時間 100%的工資；當(dāng)月累計 2天以上的事假扣除相應(yīng)時間 120%的工資；當(dāng)月累計如果超過 3天以上的事假將從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的 20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資） 第六條、病假 6． 1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過 20天，但因疾病需住院時病假不得超過 30天； 6． 2 隱患重大疾病 需長期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報請總經(jīng)理審核延長其假期，每次以一年為限； 6． 3 請病假 1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。 6． 4 請病假 1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。 6． 5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事 部門備案，連續(xù) 2天以內(nèi)（包括 2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部
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