請假簽到制度-文庫吧
2024-10-20 13:46 本頁面
【正文】 上由鎮(zhèn)黨委書記或政府鎮(zhèn)長審批。按規(guī)定可以享受休假的職工，須在休假前15日提出書面申請及科室審批意見，由鎮(zhèn)黨委審批，待崗位統(tǒng)籌安排后，方可離崗。在一年內病假累計超過3個月的，不再享受每年的職工休假待遇。干部職工婚假、產假、喪假均需辦理請假手續(xù)。婚假為7天，產假為3個月，喪假為7天，均包括公休節(jié)假日。工作人員請病假必須由旗級以上醫(yī)療機構出具證明。工作人員因公外出，需填寫出差報告單，由常務領導審批，按出差報告單時間報銷差旅費，下鄉(xiāng)視作公差外出，但不需要填寫出差報告單。全體工作人員只能請假、續(xù)假，但不予補假。二、請假期間工資待遇（一）病假期間工資待遇一、病假在兩個月以內（含公休節(jié)假日、下同）的，原工資照發(fā)。二、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計發(fā)，下同）；工資年限11年及以上的，原工資照發(fā)。三、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準給病假期間工資：工資年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80％；工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％；四、上述工資人員中享受省部級以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10％。（二）事假期間工資待遇工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70％計發(fā)。工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50％計發(fā)。工作人員全年事假累計超過60天的。超過天數停發(fā)本人全部工資。工作人員凡未經簽到或未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。函授學習培訓不視為請假。三、簽到制度全體工作人員必須實行簽到，鎮(zhèn)機關除城建分局、國土資源所和環(huán)保環(huán)衛(wèi)所單獨在本部門簽到外，其他工作人員統(tǒng)一在綜合辦公室簽到，鎮(zhèn)機關和國土資源所、城建分局、環(huán)保環(huán)衛(wèi)所分別實行指紋簽到。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1