請假調(diào)休制度-文庫吧
2025-10-31 22:56 本頁面
【正文】 單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。二、病假必須至少提前一天向直接部門負責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單（假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔），否則視為曠工。銷假上班當天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。三、事假必須至少提前一天向直接部門負責(zé)人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話申請后補請假單（請假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔）。特殊情況須總經(jīng)理特批。第三篇：人事請假調(diào)休制度人事請假調(diào)休制度時代紀錄請假調(diào)休制度（員工手冊補充）；一、出勤；1．工作時間；；無工作安排情；工作日的上班時間為：上午：9∶00—12∶00，；各業(yè)務(wù)部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，在通訊群上公；2．遲到早退；遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金時代紀錄請假調(diào)休制度（員工手冊補充）一、出勤 1．工作時間；無工作安排情況下，周六、周日休息。工作日的上班時間為：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以當?shù)毓竟家鬄闇剩桓鳂I(yè)務(wù)部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時間。員工如有執(zhí)行不同工時制的情況，請留意所在部門的相關(guān)規(guī)定；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說明；員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，在通訊群上公布去向，財務(wù)行政部登記； 由于加班晚到，必須于上班前致電所在部門負責(zé)人及財務(wù)行政部，申請批準； 因公參加社會活動、赴外地出差，須報財務(wù)行政部備案，并即時通訊群上公布。視為正常出勤。2．遲到早退遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金50元； 員工在一個季度內(nèi)遲到、早退累計3次，扣發(fā)10%績效薪資；4次扣發(fā)20%績效薪資；5次扣發(fā)30%績效薪資；5次以上公司有權(quán)予以即時辭退，并不給予任何經(jīng)濟補償。3．曠工以下情況，一律視為曠工： 無故缺勤一小時以上；請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）； 以虛假理由請假并獲批準而不上班的；。對曠工的處理：曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括薪資及其他福利待遇； ，扣除曠工期間三倍工資；連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。二、請假請假需要提前申請，原則上不接受電話請假。有特殊情況需要電話請假，需在銷假的同時提供特殊情況證明，無法提供特殊情況證明的按曠工論處。1．病假員工請病（傷）假、事假須
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1