【正文】 。 第五條 附 則 本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假 /事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 30 分精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 21 / 21 鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源科。 1本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。 主管級(jí)人員，假期 3 天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)， 3 天以上由辦公室審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。 公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 事假：除規(guī)定休息外按本 人工資一倍扣除 。 考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門(mén)直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。 婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。 婚假、喪假 一般婚假： 3 天；晚婚婚假： 21 天。超生兒無(wú)此待遇。 哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò) 30 分鐘。 放置宮內(nèi)節(jié)育器， 30 天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。 護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假 1 個(gè)月。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 18 / 21 晚育產(chǎn)假：休息 6 個(gè)月。 工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。 ④ 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。 ② 醫(yī)療期 9～ 12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工 2 個(gè)月。 ③ 累計(jì)工作年限滿 20 年的，在我公司工作年限未滿 5年，醫(yī)療期為 12 個(gè)月；在我公司工作年限滿 5 年未滿 10 年，醫(yī)療期為 18 個(gè)月；在我公司工作年限滿 10 年，醫(yī)療期為 24個(gè)月。 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下： ① 累計(jì)工作年限未滿 10 年的，在我公司工作年限未滿5 年，醫(yī)療 期為 3 個(gè)月；在我公司工作年限滿 5 年，醫(yī)療期為 6 個(gè)月。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 16 / 21 員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員 工請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。 病假 員工因病請(qǐng)假一天以內(nèi)的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。 若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。 因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。 ③ 發(fā)生火災(zāi)、地 震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。 ① 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。 備案制度 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 15 / 21 公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各科長(zhǎng)、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源科備案。 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 適用范圍：公司全體員工 第二條 請(qǐng)假程序 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。 第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起 正式實(shí)施。 附 則 第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。 第十三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資 50 元 /天。 第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假 3 天。 第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假 3 天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。 第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)和綜合部同意， 否則做曠工處理。 第六條 員工請(qǐng)假 2 天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假 3天以上部 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng)