原創(chuàng)請(qǐng)假制度匯編-全文預(yù)覽
【正文】 假累計(jì)超過(guò) 10 天終止試用；正式員工司齡在 5 年以內(nèi)，年累計(jì)病假超過(guò) 2 個(gè)月予以勸退；司齡滿 5 年，年累計(jì)病假超過(guò) 3 個(gè)月予以勸退；司齡滿 10 年，年累計(jì)病假超過(guò) 4 個(gè)月予以勸退。員工申請(qǐng)病假須出具縣區(qū)級(jí)醫(yī)院病歷或相關(guān)證明。 第二十七條 事假期間的工資不予計(jì)發(fā)，當(dāng)月累計(jì)事假達(dá) 7 天，不予發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金。 第二十三條 參加企業(yè)職工生育保險(xiǎn)，并繳費(fèi)滿一年以上的女員工可按規(guī)定 享受生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)管理中心按規(guī)定發(fā)放期間，公司不再支付產(chǎn)假工資。 第五節(jié) 產(chǎn)假與計(jì)劃生育假 第二 十條 產(chǎn)假 一、女員工生育，產(chǎn)前、產(chǎn)后共享有產(chǎn)假九十天，晚育的（初婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育）再加晚育假十五天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天； 二、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予最多不超過(guò)三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予最多不超過(guò)四十二天的產(chǎn)假； 三、女員工在小孩出生之日起至滿周歲之日止（僅限一胞胎生育），每天有一次哺乳時(shí)間 (指離開(kāi)工作崗位 )，每次一小時(shí)。員工去外地料理喪事的，可按規(guī)定享有往返路程假，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，最多不超過(guò)三天。 第三節(jié) 婚喪假 第十五條 婚假 凡符合法定年齡的員工（男 22 周歲，女 20 周歲）辦理結(jié)婚時(shí)，憑結(jié)婚證件（原件）可享受三天婚假；符合晚婚條件 (男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲 )的員工，可享受十天晚婚假 (含三天法定婚假 )；再婚的員工，可享受三天婚假（不再享受晚婚假）。 一、法定節(jié)假日：春節(jié) 3 天，元旦 1 天，清明節(jié) 1 天，五一勞動(dòng)節(jié) 1 天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1 天，國(guó)慶節(jié) 3 天； 二、公休假：小周末休息周日一天，大周末休息周六、周日兩天； 三、其他假別：年休假、婚喪假、工傷假、產(chǎn)假（含計(jì)劃生育假） 、病假、事假。 第十條 全年遲到早退單獨(dú)或合并累計(jì)超過(guò)三十次者不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。員工曠工按本人日工資三倍處罰；當(dāng)月有曠工者，不予發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資及獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工達(dá)兩天或當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五天者，不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。 第六條 公出：上班后因公事需要外出者，應(yīng)填寫(xiě)“公出單”，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。 一、公司執(zhí)行夏季（ 5 月 1 日 ~9 月 30 日）和冬季（ 10 月 1 日 ~4 月 30日）作息時(shí)間，具體由行政中心根據(jù)實(shí)際情況制定，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后公布實(shí)施； 二、辦事處可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r擬定作息時(shí)間，經(jīng)總裁 批準(zhǔn)后實(shí)施。 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率，為員工的出勤、請(qǐng)休假提供依據(jù)，特制定本規(guī)定。 第二章 考勤管理 第四條 工作時(shí)間：公司實(shí)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1