【總結(jié)】失血性休克診治 陳德珠 第一頁,共二十九頁。 2 主要內(nèi)容 ?失血性休克的定義以及常見病因 ?失血性休克的監(jiān)測 ?失血性休克的處理 獲得性凝血病 限制性液體復(fù)蘇 第二頁,共二十九頁...
2024-10-03 07:29
【總結(jié)】休克shock休克研究的歷史1731年HenryFranciosLeDran將shock應(yīng)用于醫(yī)學(xué)19世紀(jì),Crile提出“休克是由于血管運(yùn)動中樞麻痹”20世紀(jì)60年代,Lillehei提出了休克的微循環(huán)學(xué)說現(xiàn)代研究:在已有研究的基礎(chǔ)上深入細(xì)胞分子水平休克的概念n休克系各種致病因素作用
2024-12-31 22:17
【總結(jié)】1 第七章休克 〔Shock〕 第一頁,共四十九頁。 2 Introduction 休克是外來語,即Shock的譯音 四個階段: 病癥描述階段 系統(tǒng)定位階段 微循環(huán)學(xué)說階段 ...
2024-10-01 13:12
【總結(jié)】兒童膿毒性休克 第一頁,共三十二頁。 主要內(nèi)容 ?一、定義 ?二、診斷 ?三、治療 ?四、展望 2 第二頁,共三十二頁。 定義 ?1、膿毒癥 ?感染〔可疑或證實(shí)〕引起的全身炎癥反...
2024-10-03 13:36
【總結(jié)】低血容量休克復(fù)蘇指南(2024) ?中華醫(yī)學(xué)會重癥醫(yī)學(xué)分會 第一頁,共三十九頁。 概述 ?低血容量休克的主要病理生理改變是有效循環(huán)血容量 急劇減少,導(dǎo)致組織低灌注、無氧代謝增加、乳酸性 酸...
2024-10-01 13:10
【總結(jié)】失血性休克的急救呾護(hù)理 十二病區(qū)黃如娜 第一頁,共三十六頁。 休克的定義 ?什么是休克? 第二頁,共三十六頁。 休克的病因呾分類 休克的病因 失血不失液燒傷 創(chuàng)傷感染 過敏...
2024-10-03 08:23
【總結(jié)】非HR經(jīng)理的HR管理目標(biāo)?樹立正確的HR管理觀念?了解部門HR管理的責(zé)任和義務(wù)?學(xué)習(xí)HR管理的專業(yè)技巧?提高管理績效什么是人力資源管理?“人力資源管理”的最終目標(biāo)是什么?人力資源管理課題1.HR部門和其他職能部門HR管理的職責(zé)和分工2.部門的人力資源規(guī)劃
2025-01-25 13:44
【總結(jié)】產(chǎn)后出血失血性休克 羅湖區(qū)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科 第一頁,共四十三頁。 病例1 ?XXX35歲,停經(jīng)37+1W,陣發(fā)性腹痛2 小時入院。6孕3產(chǎn)人流2次。入院時宮口開 大6cm,入院1...
2024-10-01 10:18
【總結(jié)】低血容量性休克 第一頁,共四十四頁。 概述 ?休克的根本概念:指有效循環(huán)容量缺乏,組 織器官微循環(huán)灌注急劇減少為根本原因的急 性循環(huán)衰竭綜合癥。 ?現(xiàn)代概念:指不同原因造成急性循環(huán)衰竭、 ...
2024-10-01 13:14
【總結(jié)】 大咯血! 第一頁,共二十四頁。 第二頁,共二十四頁。 第三頁,共二十四頁。 第四頁,共二十四頁。 第五頁,共二十四頁。 第六頁,共二十四頁。 第七...
2024-10-03 09:04
【總結(jié)】休克的診斷和緊急處理重癥監(jiān)護(hù)治療科休克?有效循環(huán)血量不足所致組織灌注障礙、不能維持生命需要的一種狀態(tài)?心排量不足、血容量不足、周圍血流分布異常?常伴低血壓和少尿休克的病理生理機(jī)制?休克可由于低血容量,血管擴(kuò)張,心源性(低心排量),或上述因素綜合引起.?休克的基礎(chǔ)損害是低血壓所致的生命器官的組
2025-01-19 03:07
【總結(jié)】企業(yè)人力資源什么是人力資源?把人和事組織在一起創(chuàng)造價值!?是公司的左膀右臂。?人力資源不是一個部門,除了要管理好自己,還要管理好很多部門。人力資源總監(jiān)?人力資源總監(jiān)是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人;?人力資源總監(jiān)不是一個部門負(fù)責(zé)人,而是企業(yè)經(jīng)營管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一,承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系之中,使之支
2025-03-05 04:25
【總結(jié)】HR專業(yè)化的五個層次1層次1層次2層次3層次4層次5?忘掉HR,用最簡單的方法解決難題?了解部門需求,能設(shè)計(jì)方案,并落實(shí)?有自己的實(shí)踐案例基礎(chǔ),對一個模塊什么時間做,怎么做成功有見解?不僅僅知道HR名詞,還能講出一大堆理論來,聽起來是那么回事?滿口能講一堆HR名詞,經(jīng)常把人搞暈?完成公司各項(xiàng)
2025-01-04 06:40
【總結(jié)】人事管理制度培訓(xùn)Landen00l目的l了解集采貿(mào)易的基本規(guī)章制度llΤ培訓(xùn)結(jié)束時,你將能夠了解員工的基本權(quán)利和相應(yīng)的操作流程l全體員工l癡絤よΑ培訓(xùn)材料人事管理手冊講授人l人事經(jīng)理參加人員ll3小時課時
2025-03-13 19:51
【總結(jié)】液體復(fù)蘇在未控制性創(chuàng)傷 失血性休克應(yīng)用 第一頁,共五十四頁。 一休克的本質(zhì) ? ? 第二頁,共五十四頁。 ?維持有效循環(huán)的三個要素: 充足的血容量 足夠的心排出量 適宜的外...
2024-10-04 00:21