【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)單位最高主管核準(zhǔn)，不得彈性調(diào)整，亦即每日皆應(yīng)比照前項(xiàng)所列辦理。 第三款 如屬該月之正常休假或特殊假別（事、病、年、公??）均應(yīng)比照正常各類(lèi)假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲 憑證。 第二條 總管理處員工工作時(shí)間表 第三條 總管理處員工休假日 總管理處員工休假日包含如下： 第一款 每月三日休假。 第二款 國(guó)家頒布每年法定節(jié)假日： 元旦：一月一日。 春節(jié)：農(nóng)歷正月 初一、初二、初三。 五一勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日。 國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日。 第二節(jié) 部門(mén)員工工作時(shí)間 第一條 經(jīng)、副理級(jí)主管 第一款 上班時(shí)段因任務(wù)或店務(wù)所需采取不固定制，各部門(mén)主管、行政主管、營(yíng)業(yè)主管上班時(shí)間由總管理處制定 。 第二款 基于生理作息因素及為促進(jìn)高階主管活用時(shí)間管理原則，特于工作時(shí)數(shù)嚴(yán)格管制，非經(jīng)單位最高主管核可不得彈性調(diào)整。 第三款 如屬該月之正常休假或特殊假別（事、病、年、公??）均應(yīng)比照正常各類(lèi)假別之相部 門(mén) 工作時(shí)間 休息時(shí)間 備注 行政部 9： 00～ 18： 00 12： 00～ 13： 00 上班及休息時(shí)間依各單位主管業(yè)務(wù)需要作彈性調(diào)整。 營(yíng)業(yè)部 9： 00～ 18： 00 12： 00～ 13： 00 財(cái)務(wù) 9： 00～ 18： 00 12： 00～ 13： 00 政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 17 頁(yè) 共 44 頁(yè) 密 級(jí) 資 料列入管制移交 關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。 第二條 各部門(mén)巡回工作時(shí)間 各部門(mén)早晚班營(yíng)業(yè)巡回與行政巡回互為職務(wù)代理人。一方休假，另一方工作時(shí)間要做相應(yīng)調(diào)整。 第三條 部門(mén)員工工作時(shí) 間 第一款 工作時(shí)間為每日九小時(shí)，休息時(shí)間為每日一小時(shí)。 第二款 休息時(shí)間由部門(mén)統(tǒng)一制定，班主管依當(dāng)日營(yíng)運(yùn)狀況排定人員休息用餐六十分鐘，不得 私自更動(dòng)調(diào)換。 第三款 工作時(shí)間，因部門(mén)人力作業(yè)，人事預(yù)算或營(yíng)運(yùn)時(shí)間皆由所差異，故僅在此規(guī)范一日工作總時(shí)數(shù)，至于每日工作起止時(shí)間，則由部門(mén)最高主管撰文呈報(bào)總管理處最高主管（副本須知會(huì)行政部人事及財(cái)務(wù)）核可后實(shí)施之。 第四條 部 門(mén)人員休假日 第一款 月份休假日 休假類(lèi)別 適用人員 備注 月份休假 3 日 理等人員 月份休假 3 日 員、組、班、等人員 第二款 國(guó)家頒布每年法定節(jié)假日： 元旦：一月一日。 春 節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三。 五一勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日。 國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日。 第三節(jié) 出勤卡管制事項(xiàng) 第一條 適用對(duì)象 本公司所屬員工皆以出勤卡為薪資計(jì)算、月份考核之依據(jù)，故所屬人員均應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定辦理上下班及用餐休息刷卡事宜。 第二條 休 息時(shí)間免刷感應(yīng)卡之人員 第一款 理等職務(wù)主管。 第三條 忘卡之定義與處置 凡非因公或執(zhí)行業(yè)務(wù)當(dāng)時(shí)未刷卡者，皆將其視為漏打卡之記錄，惟無(wú)論何種狀況，當(dāng)事人應(yīng)主動(dòng)向巡回干部說(shuō)明原委，填寫(xiě)【出勤卡申請(qǐng)單】呈請(qǐng)直屬主管簽核之，注記方式為： 第一款 因公者，單位主管直接簽章即可。 第二款 因個(gè)人疏忽導(dǎo)致忘卡者，則視同忘卡并無(wú)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。 政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 18 頁(yè) 共 44 頁(yè) 密 級(jí) 資 料列入管制移交 第三款 忘卡累計(jì) 2 次（含 2 次）者當(dāng)月 全勤獎(jiǎng)金不 予發(fā)放。 第四款 忘卡第一次扣 2 點(diǎn)，第二次以上每次扣 5 點(diǎn)。 第四條 刷卡管制 第一款 任何人均不得代替他人刷卡，違反者給予解 雇。 第二款 毀損卡者，按其情節(jié)輕重懲處。 第四節(jié) 外出 第一條 本公司員工于上班工作時(shí)間之內(nèi)，未經(jīng)過(guò)單位主管許可而無(wú)故擅自外出者，均以曠職論處。 第二條 若因公務(wù)需外出時(shí)，應(yīng)向單位主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)并填寫(xiě)【出門(mén)單】，報(bào)備時(shí)應(yīng)說(shuō)明事由，欲往何處，與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間，若返回時(shí)間已逾下班時(shí)間，則向單位主管報(bào)備并說(shuō)明事由。 第三條 倘因個(gè)人重大事務(wù)需臨時(shí)外出者，請(qǐng)依事假申請(qǐng)程序辦理，惟若于下班前半個(gè)小時(shí)內(nèi)提出者，則視同早退。上述兩種狀況，均應(yīng)依規(guī)定刷卡。 第五節(jié) 遲到早退 第一條 遲到早退之定義 第 一款 逾規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)者，謂之遲到。 第二款 未達(dá)下班時(shí)間，因個(gè)人原因故向單位申請(qǐng)?zhí)崆半x去，經(jīng)直屬主管審核同意者，謂之早退。 第二條 遲到早退之處分 第一款 凡構(gòu)成遲到或早退之處分條件者每分鐘扣一元。 第二款 遲到、早退次數(shù)應(yīng)按月統(tǒng)計(jì)，并于考績(jī)表及人事資料卡上予以記錄。 第三 款 員工月遲到、早退累計(jì)二次（含二次）停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。 第六節(jié) 加班 第一條 加班之裁核權(quán)限 部門(mén)主管、值班主管得基于營(yíng)運(yùn)與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力需求，指派人員于于工作時(shí)間外或休假時(shí)前來(lái)加班，若無(wú)重大理由，奉令加班者不得拒絕 。（違者以公司規(guī)章論處） 第二條 加班作業(yè)程序 第一款 加班地點(diǎn)為原屬單位時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)確實(shí)刷卡，并填寫(xiě)【員工加班單】。由直屬單位主管、部門(mén)主管簽準(zhǔn)。 第二款 加班地點(diǎn)為其他單位時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)依實(shí)際到達(dá)時(shí)間填寫(xiě)【員工加班單】，由該單位主管簽章，再呈請(qǐng)直屬部門(mén)主管核準(zhǔn)。 第三條 加班之時(shí)間計(jì)算單位 政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 19 頁(yè) 共 44 頁(yè) 密 級(jí) 資 料列入管制移交 加班時(shí)間之計(jì)算以一小時(shí)為計(jì)算單位，并按出勤卡及加班單為準(zhǔn)。除按規(guī)定應(yīng)核給之用餐時(shí)間外，其余羈絆作業(yè)，概以扣除用餐時(shí)間方式辦理，并由單位主管復(fù)核之。 第四條 理等 以上人員 因常態(tài)性任務(wù)需要理等人員，除了業(yè)務(wù)需要 代班或貼班以外，并經(jīng)主管呈文，總管理處核準(zhǔn)同意，才可核發(fā)加班費(fèi)。 第七節(jié) 曠職 第一條 定義 凡符合下列情況者，均得視同曠職： 第一款 未請(qǐng)假或假期已滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假或主管未準(zhǔn)其假別，而擅自不到工作崗位者。 第二款 謊報(bào)假由，事后經(jīng)舉報(bào)屬實(shí)，則先前準(zhǔn)假部分亦應(yīng)認(rèn)定為曠職。 第三款 未按請(qǐng)假規(guī)定程序辦理者。 第四款 未經(jīng)單位主管同意而無(wú)故擅自外出者。 第五款 上班當(dāng)日無(wú)故遲到、早退超過(guò) 4 小時(shí)以上者（含），以曠職一天論。 第二條 曠職之處分 第一款 曠職一日者，當(dāng)月考績(jī)差勤單項(xiàng)以零分計(jì)扣 30 分。（ 情節(jié)嚴(yán)重者可引用規(guī)章制度加以論處） 第二款 開(kāi)會(huì)未到者以曠職 2 小時(shí)并扣 10 點(diǎn)論處。 第三款 連續(xù)曠職二日，則視同未依規(guī)定予以免職。 第四款 一年內(nèi)曠職累積達(dá)三日或三次者，則以免職論處。 第一項(xiàng) 前述免職之員工薪資計(jì)算，除基本工資依實(shí)際工作日數(shù)比例發(fā)放外，獎(jiǎng)金、小費(fèi)均不予核發(fā)。曠職部分亦扣當(dāng)日三倍薪。 第二項(xiàng) 所謂實(shí)際工作日是以每月一日為起始日計(jì)算至?xí)缏毲白詈笊习嗳掌跒橹怪諗?shù)，亦包含其正常休假部分。 第三項(xiàng) 未依規(guī)定離職：未依離職程序規(guī)定之天數(shù)前提出者，未到之天數(shù)視同曠職。 第五款 曠職之記錄方式 人員自報(bào)到日 起至其離職，期間之曠職均采累積方式，以年度為計(jì)算基準(zhǔn)，故行政部人事應(yīng)詳實(shí)記錄于人事資料于考績(jī)表上。 第六款 員工有曠職紀(jì)錄者，停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。 第八節(jié) 員工調(diào)假 第一條 調(diào)假之資格 員工須通過(guò)試用期才可申請(qǐng)調(diào)假。 第二條 調(diào)假程序 政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 20 頁(yè) 共 44 頁(yè) 密 級(jí) 資 料列入管制移交 凡符合資格之員工，應(yīng)于三日前填寫(xiě)【員工調(diào)班調(diào)假單】，單位主管得視其實(shí)際狀況與營(yíng)運(yùn)需要酌情審核。 第三條 調(diào)假管制事項(xiàng) 第一款 符合調(diào)假資格之當(dāng)事人，可采自調(diào)或互調(diào)模式為之。 第一項(xiàng) 自調(diào)：是指挪配自身休假方式。 第二項(xiàng) 互調(diào)：是于同事協(xié)議彼此雙方休假日期異動(dòng)之目 的。惟此模式須考量?jī)烧邚氖轮畼I(yè)務(wù)性質(zhì)、職務(wù)、職等需相同。 第三項(xiàng) 另當(dāng)事人不得先行預(yù)支休假作為自調(diào)或互調(diào)之用。 第四項(xiàng) 調(diào)假日期不可跨月。 第五項(xiàng) 被調(diào)假者，不列為個(gè)人考勤記錄，故不影響其自身調(diào)假資格。 第六項(xiàng) 月調(diào)假者達(dá)三次以上（含三次）全勤獎(jiǎng)金不予發(fā)放。 第七項(xiàng) 配合班務(wù)輪調(diào)而調(diào)假者，不列入調(diào)假次數(shù)。 第九節(jié) 出勤責(zé)任與出勤考核不良懲處規(guī)定。 第一條 出勤責(zé)任 對(duì)于人員之出勤，每位人員應(yīng)予自行督促及嚴(yán)格執(zhí)行，如有未按規(guī)定按時(shí)辦理，或有其他隱瞞蒙混等，一經(jīng)查明公司均將依情節(jié)輕重予以處分。 第二條 出勤 考核不良懲處規(guī)定 第一款 主管、干部人員連續(xù)二個(gè)月出勤考核零分者，若無(wú)重大合理原因，應(yīng)依員工獎(jiǎng)懲辦法懲處。 第二款 正職員工連續(xù)二個(gè)月出勤考核零分者，若無(wú)重大合理原因，應(yīng)依員工獎(jiǎng)懲辦法懲處。 第三款 試用員工若于試用期間出勤考核為零分，則依試用不合格規(guī)定，得予以辭退。 政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 21 頁(yè) 共 44 頁(yè) 密 級(jí) 資 料列入管制移交 第九章 請(qǐng)假 第一節(jié) 請(qǐng)假類(lèi)別、適用條件、給假日數(shù)、附件及注意事項(xiàng) 類(lèi)別 適 用 條 件 給 假 日 數(shù) 附 件 注意事項(xiàng) 普通病假 因病必須治療及修養(yǎng)，須出示區(qū)級(jí)醫(yī)院以上醫(yī)生證明。 依實(shí)際狀況 給假 日班員工請(qǐng)假當(dāng)日或前一日，晚班員工請(qǐng)假當(dāng)日或翌日之醫(yī)院診斷證明書(shū)；掛號(hào)單、領(lǐng)藥發(fā)票不可作為證明使用。 一、若因特殊狀況，無(wú)法出具證明時(shí)，部門(mén)主管得依事實(shí)判斷予以簽注，亦可視為證明。 二、未至指定醫(yī)院或缺證明文件者，依情形以曠職辦理。 長(zhǎng)期病假 因疾病住院而需連續(xù)長(zhǎng)期治療達(dá)七日（含）以上者，須出示區(qū)級(jí)醫(yī)院以上醫(yī)生證明。 依實(shí)際狀況給假 檢附醫(yī)師開(kāi)具之診斷書(shū)或住院證明。 一、全月累計(jì)病假超過(guò)二天以上（含）取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。 二、全年累計(jì)申請(qǐng)病假達(dá)二十一日者，再請(qǐng)病假將自動(dòng)換算為事假。 三、全年累計(jì)事 、病假達(dá)四十五日者，則合同自動(dòng)解除。 事假 因事必須本人請(qǐng)假處理 依實(shí)際狀況給假 相關(guān)證明 一、員工申請(qǐng)事假一次最 長(zhǎng) 不 得 超過(guò) 七天，須由單位主管提立簽呈案者，通過(guò)總管理處最高主管 批 準(zhǔn) 者 給予 準(zhǔn)假。 二、全月累計(jì)事假二天以上（含），取消當(dāng)月全勤 獎(jiǎng)金。 三、員工全年事假累計(jì)申請(qǐng)達(dá)十五日時(shí)，申請(qǐng)事假將自動(dòng)換算為曠工。 四、年累計(jì)事、病假達(dá)四十五日者，則合同自動(dòng)解除 政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 22 頁(yè) 共 44 頁(yè) 密 級(jí) 資 料列入管制移交 類(lèi)別 適 用 條 件 給 假 日 數(shù) 附 件 注意事項(xiàng) 工傷假 員工因執(zhí)行公務(wù)而致殘廢、傷害或疾病，經(jīng)公司依據(jù)政府醫(yī)療保 險(xiǎn) 認(rèn)定原因符 合者，得適用之 依實(shí)際狀況給假 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)出的當(dāng)日診斷病情證明 工傷假申請(qǐng)不受資歷限制 公假 一、因國(guó)家或政府單位發(fā)函，有需要配合辦理之事宜時(shí) 。 二、 因公司需要派遣、受訓(xùn)等任務(wù)時(shí) 。 依事件實(shí)際狀況裁定 繳驗(yàn)相關(guān)證件、通知 凡公司派遣、受訓(xùn)等任務(wù)日期適逢個(gè)人休假者，得由部門(mén)酌情安排補(bǔ)給休假。 婚假 一、本人結(jié)婚 二、正職服務(wù)滿(mǎn)六個(gè)月以上 三天 相關(guān)結(jié)婚證明 再婚者不適用 陪產(chǎn)假 配偶生產(chǎn) 二天 出生證明 第二胎以上不適用 慰唁假 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡 三天 訃文或相關(guān)證明 停薪留職 路途較遠(yuǎn)的員工或有事需連續(xù)請(qǐng)超三天以上的事假 十五天 相關(guān)證明 一、員工申請(qǐng)此假一次最長(zhǎng)不超出 15 天，須由班主管提立簽呈，呈總管理處最高主管批準(zhǔn)者給予準(zhǔn)假。 停職 女性營(yíng)業(yè)員工懷孕 依醫(yī)師診斷證明書(shū)所開(kāi)之周數(shù)起算起（含）至二百八十日止 醫(yī)師診斷證明書(shū) 一、女性人員應(yīng)于懷孕二個(gè)月內(nèi)向單位主管申請(qǐng)停職，逾期者概依相關(guān)條款論處，另未依規(guī)定停職者予免職處理。 二、凡于任職者其停職期間予以保留職階。 三、停職者應(yīng)于停職日起一個(gè)月內(nèi)至公司辦理復(fù)職或離職等相關(guān)事宜，逾期者視同自動(dòng)離職。 因疾病或非因公 受傷而需住院療養(yǎng)者 全年兩個(gè)月內(nèi) 醫(yī)師診斷證明書(shū)或住院證明 產(chǎn)假 正職服務(wù)滿(mǎn)六個(gè)月以上 四十五天 出生證明 第二胎以上者不適用本條款 政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 23 頁(yè) 共 44 頁(yè) 密 級(jí) 資 料列入管制移交 注：?jiǎn)T工申請(qǐng)事假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)七天，若三以下（