娛樂業(yè)人事管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-30 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5. 6. 第三十條 前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會同意后，得加班， 第三十一條 職員因故必須請假者，應(yīng)事先填寫請假單，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、電話、限時信函，承報告單位主管 代為辦理。 第三十二條 職員的請假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等 ：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。 (1)應(yīng)征召入營服役，期間在一個月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個月以內(nèi)者，一律給予公假，其時間不滿一天者，仍給一日之公假。 (2) ，職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假， ：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過 14 天，逾期以特別休假抵充，再超過日數(shù)均以曠工論。 ：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以 30 天為限，住院者以一年為限，合計不得超過一年，并得以未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈 予以停薪留職 (或可給特準病假 )，病假全年未逾 30 日部分，工資折半發(fā)給，逾30 日不發(fā)工資。 5. ：承重祖父母、父母或配偶喪亡時，給假八天，或子女喪亡時給假六天，工資及 津貼照給，或子女喪亡時給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父 ：女性職員分娩前后，得申請分娩假八星期，妊娠三個月以上的流 產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六 個月者減半發(fā)給，三個月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。本條第 款的各假得按路程遠近、交通狀況酌情核 款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津 第三十三條 職員請假應(yīng)填寫請假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵信、
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