某物業(yè)公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-02-24 19:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期間不得打，傳私人電話，家人有急事來電時，應(yīng)從速簡潔的結(jié)束通話，他人代接時，只代為記錄基本職業(yè)道德行為準則敬業(yè)樂業(yè)，盡職盡責優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明管理積極進取，鉆研業(yè)務(wù)遵紀守法，秉公辦事顧全大局，團結(jié)協(xié)作提高效率，注重效益創(chuàng)新求實，創(chuàng)造思維人事手續(xù)一、聘用所有應(yīng)聘者必須如實詳細填寫《仁和物業(yè)員工招聘表》，同時提供個人身份證及資料文件以存檔備案所有應(yīng)聘者所填寫的資料必須詳實準確，不得隱瞞虛報，否則即時解雇且公司不作任何賠償試用期及合同期無論新進員工或升遷員工試用期間均為一個月，在部門經(jīng)理或行政人事部認為有必要的前提下可延長試用期，但不會超過三個月，試用期滿雙方均同意后方可轉(zhuǎn)為正式員工，在試用期內(nèi)違反公司制度或不稱職者將隨時終止試用，而不作任何補償合同期一般為一年，期滿后視雙方意愿續(xù)簽合同人事記錄 下列員工個人資料若發(fā)生變動，應(yīng)在兩周通知行政人事部，否則將喪失應(yīng)得福利，而管理處將不作出任何補償。變更家庭住址，電話婚姻變更增加學歷子女誕生情況其他重要變更辭職及解聘員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況需要辭職時，必須 提前15天 遞交申請或以 15天工資總額代替通知。試用期員工必須 提前 7天 遞交申請或 7天工資總額代替通知。經(jīng)同意后，方能辦理辭職手續(xù)，若員工未按照上述規(guī)定而擅自離職 3天以上者，公司將不給員工任何證明，并扣回該員工一個月工資總額以代替通知。離職流程圖正式員工辭職提前 15天提出申請，填寫《辭職（退）報告》員工移交手續(xù)清單行政人事部填寫辭職通知單有關(guān)部門編制工資表按照審批手續(xù)審批總經(jīng)理批準后結(jié)算工資試用期員工辭職提前 7天提出申請，填寫《辭職（退）報告》在限期內(nèi)按照規(guī)定辦妥離開公司手續(xù)及退還公司財物退還公司宿舍離職如員工未按照規(guī)定辭職，如員工未按照規(guī)定辭職，公司將不出具任何證明，公司將不出具任何證明，并扣回員工一個月工資代替通知并扣回員工一個月工資代替通知工資及福利每月 25日為員工考勤統(tǒng)計截止日。員工工資將于次月 5日發(fā)放，遇節(jié)假日時提前或順延員工享有法定有薪假期，若不能在法定假日當日放假，部門經(jīng)理將安排員工在法定假期前或后 30天內(nèi)輪休，倘若無法安排，公司將按照勞動法和公司有關(guān)規(guī)定給予員工發(fā)放加班工資病假， 員工每季度享受三天以內(nèi)的有薪病假（須提交醫(yī)院證明，按照基本工資發(fā)放），其余均視做事假處理。請病假流程如下：當日提前請假向部門經(jīng)理請示如果不請假視為曠工向部門經(jīng)理出具假條與醫(yī)院出具的病假條不出具或不去銷假的行為視為曠工行政人事部記錄事假 員工請事假必須有充分理由，否則不予批準事假一天由部門經(jīng)理批準兩天以上（含兩天）上報總經(jīng)理批準事假后去行政人事部門，部門經(jīng)理處銷假事假期間工資停發(fā)事假后不去去行政人事部門，部門經(jīng)理處銷假視同曠工 婚假 須十五天前向部門經(jīng)理提出申請并報告行政人事部及呈交有關(guān)部門證明文件，獲準后方可享受 3天的有薪假期（按基本工資發(fā)放）分娩假期 須出具醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，享受國家規(guī)定的有薪假期（按基本工資發(fā)放）慰唁假期 若員工直系親屬去世（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天全薪假期月績效考核 制度每月考核員工警告通知書扣除績效工資連續(xù)三個月未通過進行下崗培訓復(fù)職按照績效考核標準獎勵下崗繼續(xù)培訓
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