【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)部審計(jì)部門的主要職責(zé) ..................155 第四節(jié) 內(nèi)部審計(jì)主要權(quán)限 ........................156 第五篇 附 錄 ..........................................158 《上海文廣科技發(fā)展有限公司日常管理規(guī)定》 ...........159 《文廣科技公司福利費(fèi)發(fā)放規(guī)定》 .....................161 《重大事項(xiàng)董事長決定書》 ...........................162 《關(guān)于加強(qiáng)人員管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》 .................163 《文廣科技分公司管理辦法專題會(huì)議紀(jì)要》 .............164 《上海文廣科技專業(yè)系統(tǒng)工程公司日常規(guī)章制度 》 ......167 《文廣科技公司科研開發(fā)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》 ...........170 《上海文廣科技發(fā)展有限公司員工績效考核辦法》 .......172 《文廣科技公司員工績效考核表》 .....................175 《上海文廣科技發(fā)展有限公司關(guān)于黨委貫徹“三重一大”事項(xiàng) 集體決策制度的實(shí)施細(xì)則》 ..........................176 《 文廣科技高級(jí)人才管理暫行規(guī)定》 ...................180 《 保密協(xié)議》 .......................................182 《 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書 》 .................................186 《 上海文廣科技發(fā)展有限公司在職員工教育培訓(xùn)管理暫行規(guī)定》 .............................................189 更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 《關(guān)于職工體檢的通知》 .............................192 《員工手冊》 .......................................193 更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 第一篇 行政 管理 更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 第一章 工作制度 為加強(qiáng)管理，確保公司工作的順利進(jìn)行，特制定本工作考勤制度。 一、上下班時(shí)間 正常工作日作息時(shí)間： 上午： 9:00—— 12:00 上班及工作時(shí)間； 中午： 12:00—— 13:00 午餐及休息時(shí)間； 下午： 13:00—— 17:30 工作及下班時(shí)間。 高溫日作息時(shí)間： 6月 1 日至 9 月 30日。 上午 ： 9:00—— 12:00 上班及工作時(shí)間； 午休 ： 12:00—— 13:30 午餐及休息時(shí)間； 下午 ： 13:30—— 17:30 工作及下班時(shí)間。 節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。 二、考勤工作 考勤工作以部門為單位組織實(shí)施，即各部門負(fù)責(zé)收集本部門員工的遵章守紀(jì)情況，辦公室負(fù)責(zé)每月考勤記錄的匯總統(tǒng)計(jì)和督促檢查執(zhí)行情況。 每月職工的考勤工作記錄由各部門領(lǐng)導(dǎo)收齊后于次 月 1日交辦公室匯總統(tǒng)計(jì)，作為員工下月工資核算的依據(jù)。 考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅而細(xì)致的工作，關(guān)系到職工的工作考核、業(yè)績評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲等切身利益，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)、秉公辦事的態(tài)度做好該項(xiàng)工作。 三、遲到、早退及外出 員工未經(jīng)請假超過上班時(shí)間及 早退時(shí)間在 15 分鐘內(nèi)的，每次扣除當(dāng)更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 月工資 15 元，遲到、早退超過 15 分鐘的按半天事假計(jì)扣工資。 如遇大霧、大雪等惡劣氣候影響所造成市內(nèi)交通困難，或發(fā)生意外事故而不能按時(shí)上班的，可按有關(guān)規(guī)定酌情處理。 在工作時(shí)間內(nèi)因工作需要外出，應(yīng)征得本部門領(lǐng)導(dǎo)同意并做好外出記錄，以便掌握人員去向。部門負(fù)責(zé)人外出直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。員工出差應(yīng)按規(guī)定報(bào)批。 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗?fù)獬稣?，一律按早退?guī)定處理。 每月遲到或早退三次以內(nèi)者，部門領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)教育，三次和三次以上者扣除當(dāng)月全額績效收入。 四 、病假 員工因病或非因公負(fù)傷需請假，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應(yīng)及時(shí)通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后補(bǔ)交醫(yī)療證明。 每月員工病假在 5 天（含）以內(nèi)的不扣獎(jiǎng)金，病假在 5 天以上至 15天（含）以內(nèi)的扣除每月績效收入的 50%；連續(xù)病假在 15 天以上六個(gè)月內(nèi)的按時(shí)間實(shí)算扣除全部績效收入和獎(jiǎng)金。 超過三個(gè)月屬長病假的員工，工作年限不滿十年的，從 第 四個(gè)月起發(fā)給基礎(chǔ)工資的 80%，工作年限超過 10年以上的，發(fā)給基礎(chǔ)工資的 90%。 員工病假的日數(shù)應(yīng)為剔除所含的公休或國定假后的實(shí)際天數(shù)。 五、事假 員工未休 完當(dāng)年年休假的一律不得請事假。 員工請事假，應(yīng)事先填寫事假單，并交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能有效。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗?fù)獬龌虿粊砉旧习嗟模丛缤嘶驎绻ぬ幚怼? 更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 員工請事假在 1 天以內(nèi)（含 1 天）的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 2 天以上的要報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并交辦公室備案。部門領(lǐng)導(dǎo)請假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工請事假每月累計(jì)在 2 天以內(nèi)（含 2 天）的不扣工資， 3 天以上即從第 3 天起以日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按日扣除相應(yīng)工資。 凡屬事假期間的各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、績效一律按實(shí)際天數(shù)扣除。 六、加班和公休 在 8小時(shí)工作制的基礎(chǔ)上，因任務(wù)緊急而 必須加班的職工，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，月底將員工加班情況報(bào)辦公室匯總統(tǒng)計(jì)，加班情況必須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)才可作為申領(lǐng)加班費(fèi)的依據(jù)。 職工按部門領(lǐng)導(dǎo)要求加班的通常付給加班費(fèi)，也可作調(diào)休安排。加班累計(jì)滿 8 小時(shí)的按日計(jì)算，加班累計(jì)滿 4 小時(shí)的按半天計(jì)算，不滿半天的按小時(shí)計(jì)算，由辦公室按職工個(gè)人的日工資標(biāo)準(zhǔn)月底統(tǒng)一結(jié)算加班費(fèi)。 （參照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定）。 可享受年休假的職工，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工需要公休的應(yīng)將公休單交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交辦公室備案。 員工應(yīng)享受的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等，均 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司鼓勵(lì)員工公休，當(dāng)年未公休者不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不可跨年度補(bǔ)休。 因工作需要參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。 七、年休假規(guī)定 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和我公司具體情況，制定本規(guī)定。 更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 第一條 職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第二條 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，年休 假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15天。職工工作年限的確定，企業(yè)人員以勞動(dòng)部門發(fā)放的勞動(dòng)手冊上記載的工作時(shí)間為依據(jù)。如工齡有異議，以其人事檔案材料記錄為準(zhǔn)。 第三條 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （二）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； （三）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 第五條 職工休年休假必須事先申請，填寫假期申請表，報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，配合部門統(tǒng)籌安排好部門年休假工作。 第六條 部門要妥善安排職工休年休假，原則上在 1 個(gè)年度內(nèi)集中安排，部門確實(shí)因工作需要 ，也可以分段安排，但不得跨年度安排。 第七條 公司鼓勵(lì)部門和個(gè)人妥善安排，在休假年度內(nèi)休完年休假。職工因個(gè)人原因或者因所在部門原因未安排好職工休假的，公司不再給予支付年休假工資報(bào)酬。 第八條 公司 確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司參照國家規(guī)更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 定，根據(jù)公司實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第九條 本規(guī)定自 2020 年 8 月 1日起施行。 第十條 本規(guī)定解釋權(quán)歸文廣科技公司辦公室。 第二章 接待及會(huì)務(wù)制度 一、接待工作規(guī)定 前臺(tái)接待人員要保持著裝整潔、儀表端莊，接待來賓要做到態(tài)度熱情、舉止禮貌，茶水供應(yīng)及時(shí)周到，維護(hù)公司良好形象。 對待聯(lián)系工作的來客，一般情況下前臺(tái)先于接待，并及時(shí)與相關(guān)人員取得聯(lián)系，經(jīng)相關(guān)人員同意后方可放入辦公 區(qū)