試用期常見法律問題分析(編輯修改稿)
2025-02-17 15:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月。試用期至2008年9月30日止。試用期工資3200元，轉(zhuǎn)正后工資4000元。月底發(fā)放當(dāng)月工資。10月31日，張小姐領(lǐng)到的工資仍然是3200元。張小姐不能理解，遂與公司溝通。公司稱延長試用期一個月，從11月開始發(fā)放轉(zhuǎn)正工資。張小姐不能理解公司的做法，于是來電咨詢律師?！ ±钴娐蓭熃獯穑骸 ∮萌藛挝贿`法設(shè)定試用期的現(xiàn)象比較普遍。張小姐所在公司在與張小姐簽定一年期勞動合同的情況下設(shè)定試用期三個月不合法。三個月滿后，公司擅自延長試用期一個月更不合法。實際上，張小姐已經(jīng)履行了四個月試用期。而根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，張小姐多履行了兩個月試用期?！ ∵^去，法律上對超期履行試用期問題并沒有賦予勞動者具體的權(quán)利來追究用人單位的法律責(zé)任。《勞動合同法》的實施，賦予了勞動者索賠的權(quán)利?！ 秳趧雍贤ā返诎耸龡l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 因此，本案中，鑒于張小姐已履行了違法設(shè)定的兩個月試用期的事實，除了公司已經(jīng)支付的試用期工資以外，張小姐還可以按4000元月工資標(biāo)準(zhǔn)向公司主張兩個月工資的賠償金，合計8000元?！ ∠Ｍ萌藛挝缓蛣趧诱邔Υ四苡谐浞终J(rèn)識，規(guī)范用工行為，避免爭議發(fā)生?！ ★w行員辭職，航空公司應(yīng)及時辦理退工手續(xù) 作者：李軍律師 [案情介紹] 王先生，于2004年與上海某航空公司簽有無固定期限勞動合同，王先生在航空公司任機長，因?qū)π劫Y待遇和工作環(huán)境不滿，于2007年11月向單位提出解除勞動合同，但是航空公司一直沒有給王先生辦理退工手續(xù)，多次協(xié)商未果，王先生尋求律師幫助，委托律師申請勞動仲裁，要求航空公司辦理退工手續(xù)，承擔(dān)仲裁費，最終仲裁委員會支持了王先生的請求。 庭審中，航空公司辯稱，為保持飛行員隊伍的穩(wěn)定，2005年五部委以及民航總局下發(fā)了規(guī)范飛行員流動的文件。根據(jù)民航管理局制定的飛行人員流動管理實施辦法之規(guī)定，飛行人員因流動需要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限向單位遞交流動申請表，并承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。但王先生沒有按規(guī)定提交流動申請表，且沒有承擔(dān)賠償責(zé)任，因此航空公司無法為其辦理退工手續(xù)?！ ≈俨猛フJ(rèn)為，王先生于2007年11月向航空公司提出辭職，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十條之規(guī)定，《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》之規(guī)定與精神，航空公司應(yīng)妥善處理飛行員流動事宜，因此航空公司因按照《上海市單位招工、退工管理辦法》第十二條之規(guī)定為王先生辦理退工手續(xù)。 經(jīng)仲裁委員會主持調(diào)解不成，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》之規(guī)定，裁決如下：航空公司在裁決書生效之日起七日內(nèi)為王先生辦理退工手續(xù)。仲裁費300元由航空公司承擔(dān)?！ ±钴娐蓭熢u析： 及時辦理退工手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)。本案中涉及飛行員辭職這一敏感話題，盡管飛行員不同于一般的勞動者，但其勞動者的身份沒有變，其與航空公司發(fā)生勞動爭議受勞動法調(diào)整這一性質(zhì)也沒有變。所不同的是，飛行員的身價比一般勞動者要高，以及其崗位的特殊性。但無論與否，飛行員作為勞動者，他有辭職的權(quán)利，無論他的辭職被附加了什么樣的條件，只要飛行員根據(jù)法律規(guī)定提出辭職，就合理合法。根據(jù)法律規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。本案中，王先生履行了提前30天通知的義務(wù)，完全符合法律的規(guī)定，30天期滿，航空公司即應(yīng)在法律規(guī)定的時限內(nèi)為王先生辦理退工手續(xù)，這也是法律的明文規(guī)定，沒有任何附加條件。而實踐中，用人單位往往用拖延辦理退工手續(xù)來
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